篇一：党建考核细则
国企党支部2023年党建工作规划及细化措施
第一部分党建工作思路一、加强理论学习，深入学习贯彻落实党的XXX大精神。以“三会一课”为抓手，持续开展第一议题学习，扩大学习范围、学习深度和广度。丰富学习形式，通过日常自学、答卷学习、员工快间快答、早交班会、党建指导员和党员包保县区宣讲等形式，用活“学习强国”和星火党建，充分利用好XXX周边红色基地，比如：XX纪念馆、XXX纪念馆，持续开展党的XXX大学习贯彻落实。
二、强化组织建设，打造政治过硬队伍。做好2023年党员发展工作，目前XXX分公司培养积极分子1名，计划上半年增加培养对象X名；以区县位置重新调整党小组，平衡党员数量，优化党员包保县区和纪检监督员人员配置，党员包保和纪检监督工作同时开展、同时进行。
三、深化品牌内涵，打造优秀党建品牌，不断深化XXX分公司“XXX”党建品牌内涵。一是时刻关注公司生产经营动向，组织全区“突击队”进行支援装机、营销等活动，助力公司发展。二是做好宣传工作，深入发掘“XXX”、好人好事、重大服务保障和员工努力拼搏分发有为先进事迹，讲好党建品牌故事。
四、推进党业融合，深化党建引领。持续做好“三和”（和格、和创、和心）体系的建立，每月包保党员和党建指导员深入县区参加县区晨会、绩效分析会、进行跟班作业、谈心谈话。
五、强化服务意识，加强员工关心关爱。探索实施“X心”工程，党政工团合力实践好“三四五”工作法，了解员工动态，强化服务意识，走群众路线，每月到县区至少1次，组织党员包保和纪检监督员了解县区实际情况，了解困难和工作难点重点，做协调工作，协助解决困难，为一线做好服务工作；持续开展“冬送温暖、夏送清凉、生日送祝福、平时送关怀”工作，做好员工关怀。
六、全面从严治党，做好党风廉政建设。每月党日活动进行党员警示教育；反腐倡廉教育月组织员工进行廉洁教育；节前开展廉洁提醒；有关键岗位人员变动，做好廉洁谈话；做好嵌入式廉洁风险防控工作，每季度收集各条线嵌入式廉洁风险防控开展情况和拦截记录表；做好纪检监督员人员优化调整，每月对纪检监督员工作开展情况进行收集；每月抽查6个县区进行电话回访一个季度完成全面回访，对绩效分配和物料管理等容易发生基层微腐败环节进行监督。
七、做好宣传工作，发挥喉舌利剑作用。一是做好一线走访工作，重点挖掘一线素材，通过党员包保+信息宣传，党建指导+信息宣传，党建指导员和纪检监督员就是包保县区的信息宣传员，要求党员包保、党建指导和纪检监督每到县区必反馈相关照片、信息等素材，深入挖掘一线信息，做好员工风采展示工作。二是做好分公司经营动态关注，持续培养全员宣传意识，在奖杯、奖牌、表扬信、重大项目拓展、日常生产经营、员工培训、安全生产、岗区队建设等方面做
好信息报送工作，并形成宣传信息，树立XXX分公司良好的精神风貌，激发员工动力；三是在重要节日节点，如元旦节、春节、中秋节、端午节、国庆节、劳动节等，收集相关素材，做好传统文化传承工作，形成特色宣传信息，展现XXX分公司良好的精神文明建设。四是每季度至少开展一次培训，对信息员和各县区经理做好照片拍摄、信息撰写等方面的培训。五是开辟优秀员工表彰专栏，对优秀员工进行表彰。六是做好省公司信息宣传征集工作的报送工作。
第二部分党建工作分解1、固定工作三会一课（支部生活），每月XX日前完成支委会、XX日前完成党小组会、XX日前完成党日活动；第一议题学习按照省公司下发文件及时学习；每月党建指导开展情况月底前上报；每月党建和创开展情况报送；下拨党费审批、使用和报销；中心组学习根据省公司党委安排，每月一次，每季度开展研讨一次，并做好秘书笔记，3天内上报省公司党群工作部；嵌入式相关工作；宣传方面：月度会、季度会、年度会落实措施微信公众号会议完成2天内上报；精神文明建设相关材料定期报送；根据宣传材料征集定期上报；纪检方面：每月纪检监督员信息报送；节前节后廉洁监督；季度监督报表；各项监督开展情况和报表报送。做好“七一”前后各项工作。做好每年一次的组织生活会。
2.日常工作党员发展、积极分子培养等资料的上报和归档；党小组划分，近期人员变动，需要重新划分党小组；党员包保，每月完成对县区的包保，结合纪检监督员工作，做
好县区经营末梢的监督；反腐倡廉教育，开展反腐倡廉教育月专项活动，组织学习和落。
3.宣传工作机关和一线党建宣传紧跟省公司要求，成立宣传小组（党员包保），对分公司楼道内宣传及时更新。
4.加强与省公司对口部门联系，做到未雨绸缪，力争党建考核不扣分。
第三部分分公司整体宣传工作1.配置宣传人员。2月份招聘1名视频制作、图片优化，熟悉党建工作的人员，2-3个月内培养成熟，能够独立开展工作。
2.组建宣传队伍。各区县包保人（党）员既是兼职纪检监督员，同时也是该区县信息员，每月至少上报一篇信息，根据工作需要临时增加上报即时信息。
3.做好制度保障。根据宣传思路重新修订信息宣传办法，定期通报信息数量和质量，从部门到县区培养好宣传意识，提升信息报送量。
4.添加设备配置。现有照相机2台，可照可录。拟购买视频软件、无人机一台、云台一个，根据宣传工作需要另行配置必要设备。
篇二：党建考核细则
机关2023年党建工作要点
随着时代的发展和社会的变化，机关党建工作也需要不断创新和发展。在2023年的党建工作中，我们应该注重以下几点：
一、加强组织建设。机关党组织是机关党建工作的核心，必须始终保持党组织的战斗力和凝聚力。在2023年的党建工作中，应该加强对机关党组织的建设和管理，提升组织力量，完善组织制度。
二、加强党性教育。党员是党的先锋和中坚力量，必须不断加强党员的党性教育和思想政治教育，提高党员的政治觉悟和组织纪律性。在2023年的党建工作中，应该建立健全党员培训和教育体系，加强对党员的日常教育管理。
三、推进党建工作创新。面对日益复杂的党建工作任务，机关党建必须不断创新，吸取先进经验，推进工作模式和方法的改革。在2023年的党建工作中，应该加强对先进党建经验的学习和借鉴，提高党建工作的创新能力。
四、注重干部队伍建设。干部是机关党建工作的中坚力量，必须提高干部的党性觉悟和能力素质，加强对干部的选拔、培养、考核和管理。在2023年的党建工作中，应该建立健全干部队伍建设体系，提高机关干部的整体素质和业务能力。
五、推动党建工作与机关工作深度融合。机关党建工作必须贴近机关实际工作，推动党建工作与机关工作深度融合，充分发挥党建工作的引领作用。在2023年的党建工作中，应该注重
党建工作与机关实际工作的衔接，充分发挥党建工作的引领作用。
总之，机关党建工作是机关工作的重要保障，必须不断强化和发展，为机关工作的高质量发展提供坚强的组织和思想保证。在2023年的党建工作中，我们应该注重以上几点，提高机关党建工作的水平和质量。党建工作需要不断适应时代的变化和发展，贴近机关实际工作的要求。在这个新时代的背景下，机关党建工作需要注重以下几个方面：
党建工作需要适应新的形势，加强党的领导力和执政能力。在新时代，党的领导和执政能力是一个日益重要的问题。机关党建工作应该充分发挥党建工作的领导作用，提高党组织覆盖率，加强党的干部队伍建设，进一步提高党的领导力和执政能力。
党建工作需要落实党的群众路线，提高党的服务能力。在新时代，党的建设必须紧密结合群众的实际需求，提高党的服务能力。机关党建工作应该坚持落实党的群众路线，以群众为中心，深入了解和掌握机关员工的实际需求，提供优质高效的服务，满足机关员工的各种需求。
党建工作需要提高针对性和实效性，推进现代化管理。在新时代，机关党建工作必须提高针对性和实效性，推进现代化管理。机关党建工作应该以信息化、数字化为方向，实现信息的快速共享和高效管理，提高党建工作的针对性和实效性。
党建工作需要注重创新和实践，不断提高工作水平。在新时代，机关党建工作应该注重创新和实践，不断提高工作水平。机关党建工作应该从实际出发，加强理论学习和实践探索，创新工作模式和方法，提高党建工作的质量和水平。
总之，在新时代，机关党建工作需要充分发挥党建工作的引领作用，贴近实际工作的要求，注重提高党的领导力和执政能力，落实党的群众路线，提高针对性和实效性，注重创新和实践，不断提高工作水平。在2023年的党建工作中，我们应该注重以上几个方面，积极适应时代的变化和发展，推动机关党建工作的高质量发展，为机关工作的顺利开展提供坚实的保障。除了以上几个方面外，机关党建工作还需要注重以下方面：
首先，机关党建工作需要注重深化党风廉政建设。在新时代，廉政建设是党建工作的重要方面之一。机关党建工作应该进一步推进党风廉政建设，加强组织纪律检查，在机关干部队伍中营造廉洁从政的良好氛围。
其次，机关党建工作需要注重提高党员素质和能力。在新时代，党员素质和能力是机关党建工作的重要方面。机关党建工作应该注重提高党员的思想素质和业务能力，不断加强党员教育培训工作，提高党员的组织观念和责任意识。
最后，机关党建工作需要注重加强与其他组织的协作。在新时代，加强与其他组织的协作是机关党建工作的重要方面。机关党建工作应该积极与其他组织合作，共同推进机关党建工作，促进机关作为党和政府的重要力量的作用发挥。
总之，机关党建工作需要多方面的注重和努力，充分发挥党建工作的引领作用，为机关工作的发展提供坚实保障。未来机关党建工作需要更注重实践效果，加大对机关教育工作的投入，探索新的工作模式和方法。只有不断自我加强，不断提高自身的党建工作质量和水平，才能更好地适应时代的变化和发展，更好地服务党和人民的事业。机关党建工作在新时代的背景下，应该更加注重两个方面：一是加强组织建设，不断提高组织的扩展和凝聚力。在机关党建工作中，重点是要强化组织建设，加强组织能力建设，健全组织管理制度，提高组织服务水平，加强干部队伍建设，畅通组织渠道，完善组织体系，确保组织的廉洁性和民主性，增强组织的凝聚力和战斗力。
二是注重提高工作实效，切实为机关改革发展服务。在机关党建工作中，要强化工作实效导向，注重把政治标准贯穿到每个环节中，创新工作形式，深入推进主题教育，加强干部队伍的理论学习、业务学习和实践锻炼，提高党员的意识和素质，全面落实党的路线方针政策，深入推动机关改革和创新。
以上两方面是当前机关党建工作的主要挑战和任务，需要机关党委认真地组织实施。机关党建工作，就是通过领导班子和党组织的建设，不断推进机关队伍思想理论建设、制度建设、作风建设和干部队伍建设，不断增强机关的政治核心作用和服务保障作用，确保机关在国家治理中发挥更加积极、更加有效的作用。
篇三：党建考核细则
2023年度领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作通知
通知
为深入贯彻落实中央关于党风廉政建设的有关要求，全面推进干部管理体制改革，进一步激发领导班子和领导干部的责任感和使命感，进一步提升干部队伍的素质和能力，特制定本通知，就2023年度领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作作出如下安排。
一、考核时间
本次考核对2023年度领导班子及领导干部年度工作进行全面的年终综合评估，考核时间为2023年12月。
二、考核方式
本次考核由组织部门负责组织实施，采取综合考核和个人考核相结合的方式进行。主要考核内容包括：
1、履行职责情况：包括落实党中央和上级党委、政府工作的情况，履行职责的义务和能力的表现等。
2、工作业绩：包括工作成效，解决问题的方法和效果等。
3、廉政建设情况：包括严守政治纪律，抵制各种不正之风，除私德之外，廉政道德表现等。
三、考核标准
1、本次考核采取打分制，评分满分为100分，共分为以下几个方面：履职能力及工作效率、工作业绩、廉政、领导风范等。
2、在考核过程中，要以政治素质为重点，重点考核官员的廉洁自律和优良的品德。
3、我们将注重调查实际情况，不盲目听信意见和口碑，在考核过程中，要充分运用考察、考核、考评等多种方式，全面客观、准确评价各位干部的工作绩效和表现。
四、考核后果
1、考核结果将体现在被考核者的年度绩效考核结果中，并作为选拔干部的重要依据，对考核结果不合格者将进行严肃处理。
2、对考核结果达到优秀、良好等级的干部，将予以表彰激励，对本年度考核结果不合格的干部将作出处理。
3、被确定为考核结果不合格干部的，必须接受组织的整改和处理，直至进一步调整和处理。对于组织和个人要有责任心和认识，积极配合组织进行处理和调整。
五、考核流程
1、下发通知：在考核之前，组织部门将在规定的时间内下发
通知，通知各单位准备本次年度工作考核。
2、考核方案：组织制定本次考核方案，明确考核标准、考核权重、考核周期等，通知各单位。
3、考核实施：各向组织部门提交本单位经过综合分析的考核结果，根据考核标准和权重，对全体干部进行综合评估，然后形成本单位的考核结论。
4、呈报：向上上级组织部门呈报考核结果。
5、结果反馈：组织部门将公布考核结果，向考核者和被考核者进行反馈和解释，并通报具体情况。
以上是2023年度领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作的相关安排和要求，各单位应认真贯彻执行，加强认识，主动作为，在考核过程中秉持客观公正的态度，促进干部队伍素质的全面提升。
篇四：党建考核细则
大学党风廉政建设责任制检查考核评分标准
说明：对每项考核指标中具体评分标准的设定采取反向扣分，直至当项考核指标的分值扣完为止(除“一票否决〞和“0分〞工程以外)。
考核
内容
分值权重
考核指标
评分标准
①党政班子成员1名以上〔含〕〔机关党委所属部门处级干部1名〕因违法犯zui被执纪执法机关查处并被追究刑事责任的〔以检察机关立案时间为准〕；
②所在部门领导班子发生集体违反中央八项规定精神问题被校纪检监察部门查处的〔以校纪检监察部门立案时间为准〕。
1.认真贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的各项决策部署和要求；
2.主要负责人认真履行党风廉政建设第—责任人职责,做到“四个亲自〞；
3.班子其他成员认真履行“一岗双责〞；
4.按规定向校党委和纪委书面汇报上一年度履行党风廉政建设主体责任情况；
5.延伸抓好所属党组织党风廉政建设主体责任的落实。
出现以下情形
予以“一票否决〞
主体
责任
7出现以下情形予以扣分：
①未制定并部署年度党风廉政建设和作风建设工作的，或未明确班子成员任务分工的，每项扣1分。
落实领导
②未认真落实学校年度党风廉政建设和作风建设工作任务的，扣2分。
责任
③主要负责人每年未专题听取班子其他成员履行“一岗双责〞和廉洁自律情况汇报的，扣2分；未按规定审签班子其他〔25分〕
成员个人有关事项汇报的，扣1分；未批阅签批“三书两汇报〞以及有关重要文件和材料的，扣1分；未上廉政党课的，扣1分。
④班子其他成员未认真落实分管工作的廉政要求的，扣2分。
⑤未按规定向校党委和纪委书面汇报上一年度履行党风廉政建设主体责任情况及主要负责人履行“第—责任人〞职责情况的，扣3分。
⑥发觉班子其他成员存在廉政建设和作风建设方面苗头性问题，主要负责人未及时进行谈话提示的，扣1分；校纪检监察部门要求谈话提示的，未及时进行谈话提示的，扣2分；对由本级处理的违纪人员未及时处理的，扣2分。
-1-
考核
内容
分值权重
考核指标
评分标准
6.严格落实中央八项规定精神和省、市委、校党委有关规定，持之以恒反对“四风〞。
持之以恒
反对“四风〞
〔10分〕
出现以下情形予以扣分：
①因违反中央八项规定精神和省、市委、学校有关规定，被学校纪检监察部门和上级纪检监察机关查处，或被新闻媒体、网络等曝光经查实的，涉及副处级以上领导干部〔含〕的,每人次扣3分；涉及本部门其他干部的，每人次扣1分；
②因对上级党委、行政和学校党政重大决策部署执行不力被问责的，涉及副处级以上领导干部〔含〕的，每人次扣3分；涉及本部门其他干部的，每人次扣1分；
③因违反学校效能建设制度规定被上级和学校正风肃纪工作组责令问责的，每人次扣1分。
7.严格执行学校有关人事治理规定，公正正派选人用人。
主体
责任
7出现以下情形予以扣分：
严格人事
①涉及人事问题事先未征求同级纪检组织〔未设纪检组织的不作要求〕意见，或对同级纪检组织意见不予采纳造成不良治理规定
后果的，每例扣2分；
〔10分〕
②未严格执行学校有关人事治理规定，造成不良后果和影响的，每例扣2分；
③发生临时动议突击办理人事问题以及其他违反学校有关人事治理规定的，每次扣3分；
④被群众举抱或媒体曝光违规办理人事并经查实的，每例扣5分。
8.依据学校党委部署和要求，结合工作职能和构建惩防体系牵头任务，制定惩防体系任务清单；
9.认真落实党内监督条例和校院两级治理等配套监督制度；
10.严格落实党政联席会议制度等“三重一大〞事项集体研究决定；
加强对权力11.落实廉政风险内控责任，领导班子成员带头进行廉政风险排查并制定具体措施；
运行的制约12.严格按规定落实阳光校务的各项规定和要求。
和监督
〔10分〕
出现以下情形予以扣分〔自办案件不扣分〕：
①未制定惩防体系任务清单的，扣2分；
②因违法犯zui被执纪执法机关查处并被追究刑事责任〔以检察机关立案时间为准〕，涉及副处级领导干部的，每人次扣10分；涉及本部门干部的，每人次扣5分；
-2-
考核
内容
分值权重
考核指标
评分标准
主体
责任
70③因违纪被校纪检监察部门或上级纪检监察机关立案查处〔以纪检监察机关立案时间为准〕，涉及党政主要负责人的，每人次扣10分；涉及副处级领导干部的，每人次扣5分；涉及本部门干部的，每人次扣3分；
④纪律处分决定未按规定执行到位的，每例扣2分；
加强对权力⑤对巡视、行政监察、审计监督和党风廉政建设责任制检查中发觉的问题未按要求落实整改或作出处理的,扣3分；未运行的制约按规定时间上报整改结果的，扣1分；
和监督
⑥对“三重一大〞事项未经集体研究决定的，每例扣2分；决策事项违反相关法律法规造成严峻后果的，每例扣3分；
〔10分〕
⑦领导班子民主生活会未就党风廉政建设和作风建设情况进行对比检查，开展批判与自我批判的，扣2分；
⑧领导班子成员未按规定落实重要事项请示汇报制度的，扣1分；未按规定进行廉政风险排查并制定具体措施的，扣1分；
⑨未按规定落实阳光校务各项规定和要求的，扣2分。
13.支持同级纪检组织〔未设纪检组织的不作要求〕落实“转职能、转方法、转作风〞要求，突出主业主责；
领导和支持14.重视专X纪检监察干部或监督队伍自身建设。
纪检组织依
纪依法履职
〔5分〕
出现以下情形予以扣分：
①发觉涉及严峻违纪违法案件线索，主要负责人未及时督办的，扣2分；压案不办、不汇报的，每件扣4分。
领导班子和领导干部作风状况评价
3按照（杭州师范大学学院〔部门〕领导班子和领导干部作风状况评价方法〔试行〕）的考核结果进行折算。
-3-
篇五：党建考核细则
党风廉政建设工作考核量化评分标准
考核指标
分值
要求
评分标准
考核
方法
宣传教育
5强化理想信念和党规党纪教育，严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。
一岗双责
5严格落实党风廉政建设主体责任，坚持“党政同责〞、“一岗双责〞，抓好职责范围内党风廉政建设和反腐倡廉工作。
健全民主监督治理制度，监督工作机制健全，严格执行“三重一大〞等制度规定，做到公开透明，确保公正公平。
严格执行中央八项规定、六条禁令，驰而不息改正“四风〞，做到不用公款相互宴请、赠送节礼、违规消费、变相公款旅游，不私设小金库，不借实习实训、校企合作〔校校合作〕等活动谋取私利。
严格遵守师德标准，自觉抵抗收受学生及家长礼品礼金等不正之风。
秉持学术良知，恪守学术标准，坚决抵抗学术失范和学术不端行为，不违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响。
自觉遵守作风建设和廉洁自律的各项规定，不监督机制
执行八项规定
等
遵守师德
反对学术不端
廉洁51、全年反腐倡廉学习教育活动无方案和安排，或无专人负责，扣2分。
2、认真组织反腐倡廉学习教育活动，全年不少于2次，得3分，少于2次酌情扣分。
3、学院未积极提交廉洁教育案例者扣1分，获奖者加1分〔加分项不受本项总分值5分限制〕。
1、没有专题研究反腐倡廉工作，对于发觉的问题不能及时有效解决，扣2分；
2、没有严格落实党风廉政建设主体责任，抓本单位反腐倡廉工作出现明显失误，扣5分，且该部门不得评为优秀格次。
1、对本单位涉及人、财、物等的关键环节和重要工作缺少严格的监督制约措施，扣3分。
2、主要领导没有按照谈话制度对本单位的副职、副科级干部和党员开展廉政谈话，谈话无纪录，扣2分。
相关资料、纪委工作记录
相关资料、纪委工作记录
相关资料
51、公款相互宴请、赠送节礼、违规消费、变相公款旅游，扣4分。
2、部门私设小金库，扣4分。
纪委工作3、借实习实训、校企合作〔校校合作〕等活动谋取私利，扣4分。
记录
4、部门有违反中央八项规定精神的情况，一律不得评为优秀格次。
1、有严峻违反师德的行为，扣5分，且部门不得评为优秀格次。
2、收受学生及家长礼品礼金，出现一起扣2分。
1、每出现一起学术不端行为，扣2分。
2、每出现一起科研经费违规使用的情况，扣2分。
3、每出现一起滥用学术资源或学术影响的情况，扣2分。
每出现一起不能廉洁自律方面的问题，扣该部门2分。
55纪委工作记录
纪委工作记录
纪委工作
自律
执纪问责
专项工作
信访维稳
从事影响教育教学工作的X，不损害学生和学校的合法权益。
积极支持和配合职能部门依法查处本部门的违法违纪案件。
记录
1、不积极配合职能部门依法查处本部门的违法违纪案件，推诿扯皮，相关资料、扣4分
纪委工作2、弄虚作假，对抗检查，扣5分。
记录
纪委工作1、在“三严一优〞
活动中存在突出问题的，扣3分。
2、依据“严作风〞活动民主测评结果给1-2分。
记录
1、不重视信访件处理，不能及时化解矛盾，维稳工作不力，扣纪委工作2-5分。
记录
2、部门有信访件者，该部门不得评为优秀格次。
相关资料、纪委工作每有一项责任目标没有完成或完成效果不好，酌情扣5-10分。
记录
5积极推动“三严一优〞活动有效开展，深刻整治形式主义、官僚主义，转变工作作风。
重视群众来信来访，及时化解矛盾，做好维稳工作。
5个性完成2023年初部门签订的党风廉政建设个性目50目标
标。
合计
100
篇六：党建考核细则
2023年党风廉政建设责任制和反腐倡廉建设考核实施办法
党风廉政建设一直是我们党坚持不懈的一项重要工作，也是我们党从建党以来一直秉持的优良传统。为了进一步加强党风廉政建设，防止贪污腐败的发生，充分发挥党组织核心作用，根据现实需要，于2023年实施党风廉政责任制和反腐倡廉建设考核实施办法。
责任制是党风廉政建设的重要保证，加强责任制的建设是落实党风廉政建设的必要步骤。2023年的党风廉政责任制是针对各级党组织和党员干部的重要责任工作，其中，党员干部任职前须进行一定的责任等级划分和任职前的考核。
责任等级的划分包括“重要领导”、“一般领导”、“基层干部”三种不同类型。任职前的责任等级评估也是党员干部选拔提拔中的重要衡量标准。除此之外，党员干部任职时应严格人事资格审查，避免形式主义和官僚主义，更好地保证廉政工作的落实。
此外，党组织也应该对干部的违法违纪行为进行严肃处理，同时针对部门、单位工作中出现的其他问题开展相关调查和整改，落实当地反腐倡廉的实际措施，让整个党风廉政建设工作更加深入和广泛。
正如贯穿始终的理念，党风廉政建设不仅是党内工作的一部分，也是我们党取得领导执政胜利和稳固政权的关键。通过党风廉政责任制和反腐倡廉建设考核实施办法的建设，到2023年，党员干部将更好地遵循党的政治纪律、廉洁自律要求，揭示和惩治腐败现象，充分发挥“上级领导机关带头示范作用”。
纵观整个党风廉政责任制和反腐倡廉建设考核实施办法，我们要始终牢记四个关键点：责任等级划分标准的科学性、党员干部考核评估的严谨性、党组织监accountability力的严格性和反腐倡廉的针对性和靶向性。
在党风廉政建设和反腐倡廉的建设历程中，我们要紧密团结在一起，提高清正廉洁的思想意识，坚决维护组织纪律和政治纪律，全力实现党风廉政建设与反腐倡廉建设的增强效应，在全社会建立风清气正、政经贪拾利的全新风貌。
篇七：党建考核细则
党风廉政建设责任制考核工作安排表
组序
123456789101112131415组
长
××
组
员
××﹡
××
考核对象
备注
××党总支部(直属党支部)
备注：
1.各党总支(直属党支部)的考核原则上在半个工作日内完成。根本步骤包含：召开考核汇报会，个别访谈，查阅工作台账，组织民主测评等。
2.各考核组组长为校领导，组员名单中加“﹡〞的为本组考核工作的协调联络人，具体考核时间、地点由协调联络人与各党总支(直属党支部)商定。
3.组员名单中的第二人为本组考核工作的记录员，负责本组考核汇报会、个别访谈或座谈会的记录工作。
、
篇八：党建考核细则
附件二
08自动化党支部
党员考核与奖惩制度
电气学院
08自动化党支部
自动化08党支部党员考核与奖惩制度
为了提高我部广大党员旳整体素质，充足发挥党员在工作学习中旳先锋模范带头作用，提高党组织旳凝聚力和战斗力级监督作用，特制定自动化08党支部党员考核与奖惩制度。
二.考核内容：
(1）理论学习
（2）组织生活
（３）服务群众
(4)模范作用
(详细内容见附表）
二.考核组织:考核由支部委员会组织，每年考核一次。
三．
考核过程:考核算行定性与定量相结合，群众与组织相结合，党内与党外相结合,本着实事求是旳原则进行考核。
四.考核等级评估:采用百分制原则。年度根据总分,分为优
秀，良好,合格,不合格,四个等级:８５分以上为优秀，７５—8４为良好,60—74为合格,６0如下为不合格。
五.惩奖措施:每年对考核优秀者予以表扬，并对优秀旳三
名者授予“优秀党员”称号,并发给证书,存入档案。对考核不合格者,组织找其谈话，并予以警告,严重报上一级党组织严厉处分。
附件:河南理工大学电气学院０8自动化党支部党员考核表
姓名：
所在支部:
班级:_______________
详细内容
学生党员可以自觉认真学习党旳基本知识和马克思主义基本理论，学习建设有中国特色社会主义理论和党旳路线、方针、政策及各项重要决策,坚定共产主义信念，坚持社会主义方向,提高党性修养。
每位党员必须准时认真参与所属支部、党小组或团支部组织旳政治理论学习活动。无端缺席一次扣2分。请假一次扣1分持续三次不参与支部会议者,及六个月不参与党旳组织生活者，自动退党。
政治理论课考试合格。
党总支组织旳理论考试合格。
每学期至少上交1篇学习心得。缺1篇学习心得或思想汇报旳扣2分。
（二)组织生活（10分）
参与支部或党小组组织旳组织生活会,积极开展批评和自我批评,做到知无不言,言无不尽。无端缺席者,每次扣２分。
每次都能按期缴纳党费。
学生党员可以亲密联络群众，及时向党组织反应群众旳意见和规定。及时疏导、处理同学旳不良情绪。扶正压邪,维护安定团结旳政治局面。
（三)服务群众(25分）
学生党员可以自觉为同学服务，积极担任学生干部工作或参与志愿者服务工作。年度内被评为各类优秀学生干部旳计3-5分（校优秀学生干部楷模计５分，校优秀学生干部、团干计3分，院优秀学生干部计2分，学生社团等群众组织优秀干部计1分);担任学生干部（含团干和社团干部)旳计1分。
满
分
自
评
分
数
5分
(一）
理论学习（25分)
5分
５分
5分
5分
5分
５分
5分
5分
学生党员可以自觉参与义务劳动或志愿者服务。每缺席1次，扣1分。被联络人无端缺席义务劳动旳,1次扣0.5分。
学生党员能服从党组织旳安排,担任培养入党积极分子旳联络人工作。本着对组织负责,对被联络人负责旳态度,做好被联络人旳教育工作,积极与班内党员团员沟通，并发展新党员，如实向支部大会简介状况,保证新党员旳质量。被联络人未按期上交思想汇报或思想汇报未及时审阅签字旳,1次扣2分。
学生党员模范遵守国家旳法律法规和校纪校规。违反校纪校规，受到通报批评旳，一次扣8分;受到警告处分旳，１次扣１0分;受到留校察看以上处分旳，按有关规定进行党纪处理。
学生党员可以成为优良学习旳建设者。学业成绩应到达中等以上水平，没有不及格现象。积极参与科技创新工作和各类学习竞赛活动。无端旷课者，每次扣2分;迟到或早退者,每次扣１分。课程考核不及格,1门扣５分。学期智育成绩居全班后1/２名次者，扣５分。
学生党员可以模范遵守《河南理工大学学生宿舍行为规（四）
范》,建设“党员示范宿舍”,争创“卫生免检宿舍”，勇于模范作制止同学使用违章电器、夜不归宿等违纪行为。本宿舍评为校
“学习型宿舍”和院“卫生免检宿舍”,分别计１０分。用（4０分）
在我院举行旳各项文明宿舍评比中，有获“十佳宿舍”称号旳，计５分。在各项宿舍卫生检查中,党员所在宿舍、联络宿舍或被联络人有被通报批评旳，分别扣10分、5分和5分。
学生党员可以自觉配合班团干部创立优秀班集体。本班、团支部被评为优秀单位旳，班长、团支书各计9-10分;其他班、团干部各计6-8分。
在各类校园文化体育竞赛活动中，获得名次，为集体争得荣誉旳可加分。在省级比赛中获得一、二、三等奖旳，分别计9、8、7分;在市内比赛中获得一、二、三等奖旳，分别计８、7、6分；在校内比赛中获得一、二、三等奖旳,分别计7、6、５分；在院内比赛中获得一、二、三等奖者,分别计6、5、4分。以上各项不反复计分,取高分。
5分
10分
1０分
１0分
10分
10分
总计
篇九：党建考核细则
2023年公司党建工作要点
2023年公司党建工作要点
随着社会的快速发展，企业在党的领导下也在不断发展壮大，党组织建设在企业中的作用愈加明显。党建工作不仅是企业文化的体现，也是企业可持续发展的重要保障。作为一家久负盛名的企业，我们需要加强党建工作，进一步提高党组织建设和全员意识水平，推动企业跨越式发展。因此，在2023年，我们将围绕以下几个方面来开展公司党建工作。
一、强化思想政治工作
“党建活动
党员共祭”是我们党组织每年都会开展的重要活动。在2023年，我们将基于此，倡导“爱党、爱国、爱企业、爱家”的核心价值观，进一步加强全员的思想政治教育。定期开展党课、主题教育等，加强监督管理，严格执行各项法律法规以及公司规章制度。同时，引导党员干部在企业文化建设中发挥模范带头作用，向全体员工传递正能量。
二、完善党组织的层级体系
2023年，我们将进一步完善党组织的层级体系，拓展党建活动的范围和形式。建立党支部、党小组制度，完善党员管理制度。在党组织建设上，加强支部书记的培训和管理，实现党组织层级协同，将各项工作落实到党员队伍中。
三、加强党员干部队伍建设
在2023年的党建工作中，我们将加强党员干部队伍建设，尤其是加强年轻党员干部的培养和管理。注重对党员干部的选拔任用，落实“用人不唯党籍，不唯亲属关系”原则，对优秀的年轻干部进行重点培养和提拔。同时，加强对党员干部的平时考核和考察，发现问题及时制止和纠正。
四、强化党建工作的宣传力度
党的十九大报告指出：要深入推进宣传思想工作，加强意识形态工作。作为企业党组织，在2023年的党建工作中，我们将加强党建工作的宣传力度。采取多种形式宣传党风廉政建设，在公司的媒体平台上加强宣传，增强企业员工对党的领导和企业文化的认同感。同时，加强对中小微企业、员工的宣传辅导，为企业发展稳定营造良好的舆论环境。
五、深化党建与企业文化建设的融合
企业文化是企业的灵魂，而党建工作是企业文化建设的重要保障。2023年，我们将深化党建与企业文化建设的融合，将党建工作贯穿于企业文化建设之中。通过开展多样化的党建活动，推进企业文化建设，打造具有较强凝聚力的企业文化，使其为企业发展注入核心思想和动力。
总之，在2023年的党建工作中，我们将坚持党建工作与企业发展的无机融合，不断探索与实践符合企业实际的党建工作模式，全方位推进党组织建设，为推动企业更好更快地发展提供
坚强的政治和思想保障。党建工作是企业可持续发展的保障，也是企业文化建设的重要部分。在2023年的党建工作中，我们将注重以下几点：
一、重视党建工作对企业的作用
党建工作既是企业文化的延伸，也是企业的建设之基。在2023年的工作中，我们将进一步认识到党建工作对企业的作用，并把党建工作作为企业发展的主题和目标，不断优化和完善党建工作体系。在党组织工作中，加强对企业规模、结构的分析和研究，注重因地制宜，更好地发挥党组织的引领作用。
二、加强制度建设和管理
制度是企业运营的基石，也是党建工作不可或缺的一部分。在2023年的工作中，我们将进一步完善公司的党组织建设制度，为党员干部的工作提供明确的指导。同时，加强对党员干部队伍的管理，建立党组织化考核机制，对党员干部的工作及时进行评价和奖惩，切实维护党组织的纪律和形象。
三、注重年轻党员干部的培养和管理
年轻人是企业未来的希望，年轻的党员干部更是企业发展的中坚力量。在2023年的工作中，我们将注重年轻党员干部的培养和管理。加强年轻干部的政治思想教育，提高其政治素质和业务能力；同时对其进行全方位的辅导和培训，使其更好地胜任企业中的重要职务。
四、开展多样化党建活动
在2023年的工作中，我们将丰富党建活动形式，让党员干部更好地参与到企业文化建设中来。通过开展多种形式的党建活动，营造浓厚的党建氛围，增强党员意识和团队意识，提高企业成员的凝聚力和归属感。同时，注重与群众联系，深入了解员工需求和诉求，解决他们的实际困难，在实践中锻炼党员干部的业务能力和组织能力。
五、加强党建工作的自身建设
党建工作不仅要注重对企业的服务和带动，同时也要注重党建工作的自身建设。在2023年的工作中，我们将注重党组织的自我完善和创新，推动党建工作走向全面、协调、可持续发展。加强对党员干部的思想政治理论学习，提高组织能力和领导管理水平。同时，注重与各级党委和党组织的联系和合作，加强党组织之间的协同和统一，为企业的发展和党建工作的进一步完善提供坚实的基础和保障。
总之，2023年的党建工作，我们将进一步增强党建工作的重视程度，突出党建工作对企业发展的支撑作用，推动党建工作高效有序地开展，为企业发展提供坚定有力的保障。
篇十：党建考核细则
2023年度落实党风廉政建设主体责任考核工作实施方案
2023年度落实党风廉政建设主体责任考核工作实施方案
为进一步加强党风廉政建设工作，落实党风廉政建设主体责任，加强廉政文化建设和反腐败工作，推动全面从严治党的深入开展，制定了2023年度落实党风廉政建设主体责任考核工作实施方案。
一、考核目的本次考核旨在促进全党干部自觉遵守党的纪律和规矩，提高党风廉政建设工作水平，强化廉洁自律意识和责任担当，严格落实党风廉政建设主体责任，切实防范和纠正违纪违法行为，推动全面从严治党向纵深发展。
二、考核内容
本次考核主要以党委（党组）、政府、国有企事业单位、中央和国家机关、军队、公安机关、人民法院、人民检察院、教育、科研、卫生等行业单位、社区基层组织等为考核对象，重点对本单位领导班子和党建工作、干部队伍建设、权力运行和监督、职业道德建设等方面进行考核。
三、考核标准
考核标准主要采取定性和定量相结合的方式，根据党风廉政建设主体责任、廉政建设工作、廉政文化建设、纪律处分等方面，制定具体考核指标，并根据指标分配分值进行综合评定。
四、考核流程
1.前期准备阶段
明确考核组织机构、制定考核标准、确定考核时间和对象等。
2.实地考察阶段
通过实地考察、座谈访问等方式获取原始数据和意见建议，充分了解被考核单位领导班子和党员干部工作情况。
3.材料汇总阶段
对考核单位相关材料进行收集、整理和核对，编制考核报告。
4.评定结果阶段
综合考虑每个指标的权重，依据考核标准对被考核单位进行综合评定，形成考核结果。
5.结果反馈阶段
将考核结果向被考核单位反馈，对考核结果进行解释和说明，引导其加强党风廉政建设工作，提高党风廉政建设主体责任落实度。
五、考核结果的应用
本次考核结果将用于评价各单位党风廉政建设工作水平，作为党和国家机关、企事业单位任免干部和领导班子考核的重要依据，对考核不达标单位以及晋升、聘任不合格人员进行问责处理，促进党风廉政建设工作向更高水平迈进。
六、考核保密
考核组织机构及考核员工均应严格保密，不得泄漏考核相关信息，如有违反将按照有关规定追究责任。
综上，本次考核将严格按照考核标准和考核流程进行，加强对党风廉政建设主体责任的落实，营造风清气正良好氛围，推进全面从严治党的深入开展。