下面是小编为大家整理的2022年机关工作10个≠，精辟入理！【精选推荐】,供大家参考。
机关工作的10个≠，精辟入理！
工作之中，意气风发、踌躇满志、满怀梦想的年轻人，在走入机关甚至在机关工作了许多年后，仍然可能对机关、对从政，心存误解。这种误解是怎样形成的呢？可能是书生意气，可能是性格使然，可能是对机关的特殊性质认识不足。但不管是出于什么原因，这些误解的存在对于从政者本人来说，都是极其不利的。如果不能及时矫正，将是十分危险有害的。在这里，你需要知道十个≠。
一、能力强≠被重用。学生时代，学习好就会被老师和同学宠爱，就会被重视、被喜欢。考试成为衡量学生能力水平的重要的甚至是唯一的方式，尽管这种方式可能存在很大缺陷，但确实是目前为止相对合理的方式。可能恰恰出于这个原因，使得很多人以为只要能力强，就会在机关得到最好的发展，只要能力强，就可以坚信被提拔重用，只要能力强就可以睥睨同事、孤高自傲。这实在是一个致命的误解。事实上，很多能力很强的人被“窝”在一个很难受的位置，废掉了。
二、干得好≠被提拔。这个话如果被限定一下，有时候可以说也是对的，关键是，我们怎样理解这个“干得好”。如果把“干得好”理解为一个包含业务水平、人际关系特别是上下级关系等在内的综合性的评价，而不是单一的业务能力评价，那在有些时候还是对的。但即使这样，至少还是有一半的可能是不对的，因为，重用不重用绝对不仅仅考虑“干”的情况，还要综合平衡其他各种因素。
三、表现好≠被喜欢。如前所述，学生学习好就会被父母老师和同学待见，就会集各种宠爱于一身。老师会表扬你，家长会奖励你，同学会投来羡慕的目光。如果你把这种感觉带入机关，那么你就大错特错了。在机关，你干得好，就会有人感到威胁，就可能打破利益平衡，从而有可能招来嫉妒和白眼。这里边，关键是要明白，你现在面对的已经不再是有着亲情关系并对你寄予厚望的父母，不再是通过你的成绩来体现自身价值的老师，也不是你的成绩可以给他人带来激励和帮助的同学，你面对的永远是出于自身利益考虑而以综合平衡为己任的领导，永远是你的进步就可能给他带来危机和压力的同级同事，永远是和你一样同样需要机会的同龄人。
四、与人为善≠众人欢心。初出茅庐，你一定会谨小慎微，以为可以通过与人为善、踏实干活儿，来交好所有的人，你想取得所有人的信任、友好和关怀。但你会逐渐发现，机关是这样一个地方，你不想得罪任何人，结果你可能还是得罪了人，你想尽可能少的得罪人，结果还是得罪了很多人。对于一条铁律，你不能不承认：在机关，你可以做出最大的努力，但你还是不可能让所有的人都说你好。这是事实，可能不是你的错，但你终将会得到这样的错误待遇。明白这一条很有好处，不必为一点点摩擦而伤感，因为矛盾无处不在。
五、进了机关≠拥有权力。实话说，许多年轻人是背着改变自己和家庭命运的重负而选择从政的，他们对权力有一种特殊嗜好和攫取的欲望，并以为到了官场就可以办很多事，就可以“君临天下”。这种状况使很多年轻的从政者失去位置感，变得不可一世。岂不知，连他自己也觉得心虚。因为他也不知道自己到底拥有了什么资本。为领导服务并不能代表自己就成了领导。为领导办文、替领导传话并不能拥有领导的权力。如果连这个都弄不清楚，迟早要出事，可能是大事。正所谓，级别不到，不要胡闹，你要胡闹，肯定绊倒。时刻记住自己的身份，做好自己分内的事情，比什么都重要。否则一旦换了领导，麻烦就接踵而至。
六、跟对领导≠飞黄腾达。中国人天然有依赖心理，有“大树底下好乘凉”的生存哲学，在我们依次依靠了家长、老师之后我们开始依靠领导。很多现实的事例，似乎更加坚定了从政者从依靠领导到附属领导到附庸领导的心理和现实选择。有句话说：不要站错队，不要掏错兜。于是很多人都以死心塌地“跟定”领导为生存首选和莫大荣耀。孰不知，这样一种不正当的关系是很危险的。理由至少有四个：领导是要常流动常调换的，而新旧领导者之间是可能有过节的；
和领导交往过密，是容易引起其他同事厌恶的；
一门心思地依赖领导，是容易忽视其他对自己成长的不利因素的；
领导出于自身安全的考虑，有时候是会牺牲下属的利益的。
七、拥有命运≠掌握命运。“命运把握在自己手中”，这是一个几乎不被怀疑的用来激励年轻人的人生命题。如果从终极意义上说，这句话也许是对的，自己的主观能动性是可以发挥，并在某种程度上实现对自己命运的控制的。但在机关，这个命题却值得重新考虑。在种种复杂因素的综合作用下，你的政治生涯是难以设计路线图和归宿点的。也许你可以一步一步地往上努力，但你不会知道自己要走到哪里，达到怎样的高度。可能正是因为这个原因，“政治家”是无法通过学校教育打造出来的，也可能正是因为这个原因，许多后来做了大官的人在谈到自己从政的经历时，往往说到一句话：从政并非初衷。机关就是这样，机会无所不在，宠辱时刻变换，你可以努力做到不最差，你却永远无法做到最好。
八、等≠有。在机关，消极等待常常不是一个好的办法。一个一门心思做事的人，常常会得到不公正的待遇，倒也不是说他们会吃亏到何种程度，关键是他们可能得不到最优的对待。而那些会“哭”、会“闹”、善于表白自己、勇于推销自己的人，则可能得到意外的超出于辛苦准备者的收益。从某种意义上说，在官场上“机会”是跑来的、是创造出来的、是请求下来的，正所谓，有机会要上，没有机会创造机会也要上。“跑”“叫”“要”容易坏了风气，但也有合理的成分，所以，我们可以明文禁止，却无法从根本上杜绝。
九、被提拔≠被信任。按照正常的逻辑，只有被重用才会披提拔，提拔自然也表明领导和组织对你的重用和信任。但这仅是问题的一个方面。提拔有各种理由，也有因为不受领导信任和待见而被提拔的情况。有时候领导实在不太喜欢你，看到你在他眼皮底下晃来晃去就烦，于是想到一个办法，把你提一下，让你离开。这个时候，提拔你实际上成了打发你的一个交换条件，你在比较舒服的心情下接受了这个条件，双方都很体面，矛盾也就随之化解。我们可以把这个看成一个例子，来认识和理解机关所呈现的某些复杂现象。
十、组织决定≠合情合理。你应该明白，组织不是章程、不是规定、不是天条，它自己无法发挥作用；
组织是一个概念，是一个象征，是由具体的人来代表并行使其职能的。有些不光明的人，在给你好处的时候，他去强调这个决定是他个人的决定，告诉你这是他的功劳，是值得你感激和铭记的，而在给你坏事的时候，他会动用组织的名义，告诉你这是集体的决定，是组织的决定,从而巧妙地利用你对“组织”信任和服从的心理，来达到他自己的某些意愿。所以，当领导特别强调组织的时候，你应该更多地感到的是“义务”而不是“权利”，是“不妙”而不是“美妙”。