领导干部选拔考察报告10篇

篇一：领导干部选拔考察报告

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　　导语】?部考察报告是反映领导班?和?部、能、勤、绩、廉等各??情况的?种专??书，以下是??忧考?整理的?部提拔考察报告，欢迎阅读！?部提拔考察报告篇?

　　**，男，汉族，现任*市管理处主任兼党委副书记。*年1?出?，?专?化。*年5?任现职。　　任职以来，能?觉实践“三个代表”重要思想，开拓创新，真抓实?，很好地履?了?作职责，是?名政治坚定、作风务实、政绩突出、群众拥护的领导?部。　　?、政治?场坚定，党性修养和政治素质?。　　该同志能认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本?针，在政治上、思想上、?动上?觉同党中央保持?度?致，在原则问题和重?事件上?场坚定，旗帜鲜明，有很强的政治鉴别?和政治敏锐性。能认真学习邓?平理论、?六?和?六届五中中全会精神，知识?宽?，综合素质过硬。　　?、思想解放，富有开拓创新精神。　　该同志思维敏捷，思路开阔，对上级政策研究得透，对全处?作把握得准，善于把上级精神与公路实际结合起来，创造性地开展?作，从2003年?今，累计完成建设计划项?110项，完成建设?程1375公?，完成总投资近10亿元。全市59个乡镇通上?等级路?，占全市73个乡镇的80%;350个?政村通上硬化路?和标准砂?公路，占全市954个?政村的36%;受益??116.5万?，占全市247万总??的46.6%。　　三、组织领导能?强，思路清晰，政绩突出。　　该同志曾在不同岗位担任过领导职务，领导?作经验?分丰富，思路清晰，决策稳健果断。善于抓重点、解难题，驾驭复杂局?和解决实际问题的能?强，每项?作都能结合实际提出新思路，和有针对性的?作措施，并能?抓到底，务求实效。能紧紧围绕以执政兴路为第?要务、以公路根本利益为出发点、以公路发展壮?为落脚点的“48字”?作?针、和“4321”的?作思路，突出抓好各项?作的实施，确保了公路事业的全?协调可持续发展。　　?是??推?事业单位企业化管理，建?和完善养护公司、?程公司、机械设备公司运?机制，让“三个公司”进?公路建设、养护市场，全市7个公路管理站年创产值3700万元，实现利润285万元，安置内部转岗职?253?。　　?是在改?管理体制的同时，还对公路运?机制进?深化改?，先后组建了公路园林绿化站、养护中?、设计所等，培育了新的经济增长点;　　三是在抓好“两进”?程上，突出落实以?为本的科学发展观，到2005年底，共有48户养路员?进城，?作?劲得到了极?激发。通过实施公路绿化民进?程，有21名员?参加民进?程植树，植树7000棵，吸引社会?员11?，植树196000棵，实现了年初提出的民进要求。　　四是围绕资产的保值、增值做??章，促进了资产设备管理全?增强，突出了以效益为中?的宗旨。全市7个公路管理站进?公路建设、养护市场竞争，创产值3700万元，实现利润285万元，安置内部转岗职?253?。直属单位绿化站、研制所、沙岗站、养护中?、设计所、鸿华路桥公司在2005年创产值3963万元，实现利润200万元。　　四、?作深?细致，求真务实，作风扎实。　　注重深?实际开展调查研究，各项决策的可?性、针对性、实效性强。?作作风扎实，抓落实的?度?、措施硬，对每项?作有部署、有检查，?抓到底。两年来，尽全?加快公路基础设施建设步伐，精?打造快捷畅通的公路?。　　?是公路建设快速推进。　　?是公路养护质量不断提?。在深化改?的推动下，“畅通杯”竞赛取得丰硕成果，?线公路养护好路率、综合值分别?“九五”增长10.7个百分点和4个分值，农村公路好路率、综合值分别?“九五”增长5.15个百分点和3.64个分值，公路?貌显著改善。　　三是农村公路养护推进迅速。加强了转移?付资?的有效管理，对1902公?乡道进?了?次性整修和铺装，1335公?得到了维护，解决了弃养问题。成?了养护公司，满?了农村公路养护管理的需要，农村公路实现好路率55.15%、超计划0.37个百分点，综合值完成66.69、超计划0.13个分值。　　五、民主决策，注重团结，善于协调配合。　　具有很强的驾驭全局观念，?觉带好头、当好?班之长，能?觉与班?领导之间搞好团结，真正负起责任，尽?尽??好?作。带头营造了民主议事的良好氛围，形成了团结?事的整体合?。在民主决策??，坚持讲?局，做到了?事讲原则，?

　　事讲风格。对职责内重?问题决定，如?部使?调整、重点项?、?作、财务开?等重?事项，均由班?集体讨论决定，?泛听取各??的意见，?觉接受监督，确保了民主决策的规范化和制度化。　　六、廉洁勤政、具有孜孜不倦的敬业精神。　　能坚持勤政和廉政的统?，事业?强，有?度的敬业精神。　　?是能严格执?领导?部廉洁?律的有关规定和要求，按守则?律，?制度?律，?觉当好“?把?”、?好“??笔”。　　?是对?程项?招投标?作实?全程监督，能严格按照程序和规定实施，努?做到公开、公平、公正，没有利?职权插?、?预建设?程招投标等市场活动。　　三是能够着眼于公路的更?发展，提出全处的?作?标;能积极探索加强管理和监督的思路和途径，先后在全处推?了?系列?作举措，从?使各项?作始终充满活?。　　不?之处:　　?是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深?。　　?是制定的规章制度流于形式的地?不少;　　三是与?部职?谈?交流的?还不?，对所反映的问题办理速度还不够快、解决的不够及时;　　四是公路队伍的整体素质还不能完全适应形势发展的需要，破解公路发展难题的?度尚需加?。?部提拔考察报告篇?　　按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局?事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进?考察，考察情况如下：　　?、基本情况

　　**，?，汉族，?于1968年3?，四川省三台县?，中共党员，?学?化程度。1986年6??1990年2?，在**县东河电站?作;1990年3??1992年12?，在**县计量检定测试所?作;1993年1??2001年4?，在**县产品质量监督检验所?作，1997年1??2001年4?期间，担任**县质检所副所长、所长;2001年4??2005年5?，在**质监局?作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长;2005年5??2008年4?，在**质监局?作，担任党组成员、副局长兼?会主席;2008年5??2010年8?，在**质监局?作，担任法制科副科长;2011年8??今，在**质监局?作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全??作。　　?、德能情况

　　(?)思想觉悟?，政治?场坚定。该同志主持**局?作以来，能够认真学习贯彻邓理论、“三个代表”重要思想，深?实践科学发展观，?觉执?党和国家的各项?针政策和市局党组的各项决定，政治?场坚定，有很强的事业?和?作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重?事件上?场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别?和政治敏锐性。

　　(?)组织能?强，?作重点突出。　　在她主持?作期间：　　?是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能?。　　她将**局?作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监?作的理解和?持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资?54万元，打开了**局?作新局?;　　?是能围绕区委、政府中?任务开展?作。　　在?持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**?猪、紫云猕猴桃列为“四川省”精?培育，将**猕猴桃列为农业标准化?范区进?争创，还将**?黄列为**?个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第?七届杨凌?新科技成果博览会期间共同举办?届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化?作跃上新台阶。　　三是?胆创新机制，服务园区建设。　　对?住园区企业实?提前介?制度、挂联帮助制度、绿?通道制度，提出了派出?员进驻园区服务的设想，促进**?品?业园区发展。

　　(三)关?职?，?作作风踏实。　　她关爱职?，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职?办实事，挤出资?解决了职?午饭难和午休难两?困难，使**局职?更加团结。?作作风踏实，经常带队开展?品、特种设备、建材安全专项检查。深??品?业园区、企业进?实地调研。特别是在迎接省局检查的准备?作中，她带头加班熬夜，总是最后?个离开**，起到了模范带头作?。　　三、廉政情况　　她能严格要求??，不搞特殊化，以政治坚定?德、以廉洁从政??，以爱民为民?本，坚持?重、?省、?警、?励，以?作则，???致，做廉洁勤政的表率。在个?品质上，为?正直，坚持原则，严以律?，宽以待?，勇于开展批评与?我批评，不以权谋私;在?作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各??意见;在廉洁?律上，坚持?《廉洁准则》规范???为，在出差、接待、交往等??，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利?职权谋私利、办私事，不在?作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好?边的配偶、??，堂堂正正做事，清清??做?。在她?作的半年时间?，**局局?作管理有序、成效显着。2010年，**质监局被区政府表彰为**区“安全?产先进单位”、“?业经济及招商引资?作先进单位”、“政务服务?作先进单位”，被四川省“?帼建功”领导?组授予四川省“?帼?明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班?”荣誉称号，她本?被评为**市质监局先进个?。　　四、考评情况　　经过民主测评，其结果如下：参加测评12?，发测评表12份，收回12份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。　　经与**局?作?员座谈，并征求区?民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，?家?致认为，该同志完全能够胜任**质监局党组书记、局长职务，希望**同志在今后的?作中，进?步加强学习，注重协调，增强?作的主动性、创造性，为**质监事业发展多做贡献。　　五、考察组意见　　考察组?致认为：**同志?作成绩突出，品?兼优，符合拟任**质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，**同志任**质监局党组书记、局长职务。?部提拔考察报告篇三

　　XX年XX?XX?，按照市局党组的安排，市局党组成员、副jú长***率市局?事教育科科长***对**质监局党组副书记、副j局长**同志拟任**质监局党组书记、jú长职务进?考察，考察情况如下：　　?、基本情况

　　**，?，汉族，?于1968年3?，四川省三台县?，中共党员，?学?化程度。1986年6??1990年2?，在**县东河电站?作;1990年3??1992年12?，在**县计量检定测试所?作;1993年1??XX年4?，在**县产品质量监督检验所?作，1997年1??XX年4?期间，担任**县质检所副所长、所长;XX年4??XX年5?，在**质监局?作，担任局党组成员、副jú长兼纪检组长;XX年5??XX年4?，在**质监局?作，担任党组成员、副jú长兼?会主席;XX年5??XX年8?，在**质监局?作，担任法制科副科长;XX年8??今，在**质监局?作，担任**质监局党组副书记、副jú长，主持全??作。　　?、德能情况

　　(?)思想觉悟?，政治?场坚定。　　该同志主持**局?作以来，能够认真学习贯彻邓?平理论、“XXXX”重要思想，深?实践科学发展观，?觉执?党和国家的各项?针政策和市局党组的各项决定，政治?场坚定，有很强的事业?和?作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重?事件上?场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别?和政治敏锐性。

　　(?)组织能?强，?作重点突出。　　在她主持?作期间，?是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能?。她将**局?作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监?作的理解和?持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资?54万元，打开了**局?作新局?;?是能围绕区委、政府中?任务开展?作。在?持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**?猪、紫云猕猴桃列为“四川省”精?培育，将**猕猴桃列为农业标准化?范区进?争创，还将**?黄列为**?个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第XX届杨凌?新科技成果博览会期间共同举办?届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化?作跃上新台阶。三是?胆创新机制，服务园区建设。对?住园区企业实?提前介?制度、挂联帮助制度、绿?通道制度，提出了派出?员进驻园区服务的设想，促进**?品?业园区发展。

　　(三)关?职?，?作作风踏实。

　　　　她关爱职?，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职?办实事，挤出资?解决了职?午饭难和午休难两?困难，使**局职?更加团结。?作作风踏实，经常带队开展?品、特种设备、建材安全专项检查。深??品?业园区、企业进?实地调研。特别是在迎接省局检查的准备?作中，她带头加班熬夜，总是最后?个离开**，起到了模范带头作?。　　三、廉政情况　　她能严格要求??，不搞特殊化，以政治坚定?德、以廉洁从政??，以爱民为民?本，坚持?重、?省、?警、?励，以?作则，???致，做廉洁勤政的表率。在个?品质上，为?正直，坚持原则，严以律?，宽以待?，勇于开展批评与?我批评，不以权谋私;在?作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各??意见;在廉洁?律上，坚持?《廉洁准则》规范???为，在出差、接待、交往等??，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利?职权谋私利、办私事，不在?作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好?边的配偶、??，堂堂正正做事，清清??做?。在她?作的半年时间?，**局局?作管理有序、成效显著。XX年，**质监局被区政府表彰为**区“安全?产先进单位”、“?业经济及招商引资?作先进单位”、“政务服务?作先进单位”，被四川省“?帼建功”领导?组授予四川省“?帼?明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班?”荣誉称号，她本?被评为**市质监局先进个?。　　四、考评情况　　经过民主测评，其结果如下：参加测评12?，发测评表12份，收回12份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。　　经与**局?作?员座谈，并征求区?民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，?家?致认为，该同志完全能够胜任**质监局党组书记、jú长职务，希望**同志在今后的?作中，进?步加强学习，注重协调，增强?作的主动性、创造性，为**质监事业发展多做贡献。　　五、考察组意见　　考察组?致认为：**同志?作成绩突出，品?兼优，符合拟任**质监局党组书记、jú长的条件。考察组建议，**同志任**质监局党组书记、局长职务。

篇二：领导干部选拔考察报告

　　干部考察报告范文5篇

　　在干部选拔中，干部考察报告是一份极为重要的材料，对于干部个人的能力素质、政治觉悟、工作业绩等进行客观、全面的分析和评价，是领导干部选拔任用的重要依据之一。以下是五篇干部考察报告范文，旨在帮助写作者更好地理解干部考察报告的范例、格式以及内容。

　　一、崇礼县水利局局长干部考察报告

　　崇礼县水利局局长候选人张某某，是一名优秀的水利专业技术人员，拥有良好的政治素养和工作经验。在考察期间，他认真履行职责，严格按照有关规定办事。他始终保持良好的工作作风，对下级领导和工作人员友善、耐心、尊重，具有很强的协调能力和团队合作精神。他对本单位工作充满热情，对工作有很高的责任心，使本单位在水利工作方面有了明显的提升。

　　二、某农业银行支行行长干部考察报告

　　某农业银行支行行长候选人王某某是一位资深银行家，拥有多年的银行从业经验。他工作认真、细致，能够独立完成分配的工作任务。在考察期间，他积极融入团队，注重与同事的沟通协作，做到言行一致。他具有很强的业务素质和人际交往能力，在对待客户方面也表现出了热情、耐心和细心的态度，并取得了极为优异的成绩。

　　三、某县委常委、纪委书记干部考察报告

　　某县委常委、纪委书记候选人张某某，是一名优秀的党务工作者，政治素质高，有着丰富的实践经验和卓越的组织领导能力。在工作中，张某某始终处于高度的工作状态，保持着开放的心态和进取的精神，能够迅速掌握工作要领，有效推进纪检工作，取得了显著的成绩和效益。

　　四、某电力公司总经理助理干部考察报告

　　某电力公司总经理助理候选人李某某，是一名出色的组织能手，精通多种管理知识和技巧。他能够提炼复杂问题的核心，擅长分析和解决公司运行中的疑难问题，并能够针对实际情况提出具有前瞻性的策略建议。在考察期间，他凭借出色的个人素质，充分展示了他的能力和价值，在整个公司范围内获得了广泛赞誉。

　　五、某高校教务处处长干部考察报告

　　某高校教务处处长候选人王某某，是一位敬业、负责、务实的教育管理者，精通教务管理的理论和实践。在学校中，王某某充分体现了他作为领导人的责任感、魄力和胆略，他擅长利用多种方式让学生、教师的课堂教学更加生动、有趣，同时也推动了该校的教学改革和发展。他高度重视与学生和教师的沟通，积极听取各方面意见并及时处理问题，树立了良好的形象和声誉。

篇三：领导干部选拔考察报告

　　篇一：干部提拔考察鉴定材料

　　干部提拔考察鉴定材料

　　xx，男，1975年3月16日出生，汉族人，大学本科文化，原籍xx省xx人，2005年7月加入中国共产党员，2004年10月参加工作,现任县农林开发办科员。

　　该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策,努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作；自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排；能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。

　　该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作；他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求；能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关招商动态；能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的威信。

　　该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜任全局的文字工作。自到**工作以来，能够充分发挥个人的写作专长，积极联系新闻单位，每星期写出一篇新闻稿件，从不同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。同时，进一步加强了简报的编辑力度，针对目前城区招商引资工作的热点、难点、项目动态等情况，积极深入各街、镇调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈，为区委、区政府领导提供了决策依据。在日常的业

　　务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使局能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。

　　在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。为了提高办公室人员的计算机水平，他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班，在平时工作中，他利用自己学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。他能够积极协助分管领导，加强局的党风廉政建设和机关作风建设工作，通过定期组织干部职工、党员同志观看宣教片、宣教文件和召开民主生活会等形式的宣传教育活动，使局的精神面貌焕然一新，机关作风得到了加强。

　　注意问题：社会实践经验不足，需继续努力学习办公室的文书、档案、人事、党务工作，不断提高办事效率；需要进一步加强与区直各单位及各街、镇的沟通联系，及时了解收集第一手资料，为领导提供信息渠道，同时要有针对性地学习环保、质监、税务、工商、外经、企管等知识，提高自身的业务水平和工作能力。

　　鉴于该同志以上表现，通过干部职工大会推荐，经班子会议、党支部会议研究决定同意其为干部推荐人选，建议在适当时机提拔重用。

　　篇二：提拔干部考察材料

　　xx同志考察材料

　　xxx，性别x，xx年xx月出生，xx年xx月参加工作，xx年xx月加入中国共产党，xx年xx月毕业于xx学校xx专业，xx学历，现任xx单位xx职务。

　　主要特点：

　　一、政治素质强、思想觉悟高。该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，并经常写学习心得和体会。坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚定，旗帜鲜明，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。

　　二、有事业心和责任感、组织能力强。该同志在具体负责的xx工作中，坚持xx、xx，xx，积累了丰富的经验。工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成整体合力，推动工作顺利开展。无论是在xx、xx、xx、xx等各个方面，都取得了一定的成绩，极大的提高了xx，多次受到领导和上级部门的肯定。

　　三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的人际关系。清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任

　　怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。先后获得过“优秀xx”、“优秀xx”、“xx个人”等荣誉称号。

　　主要不足：有时过于急躁，要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。

　　民主推荐情况：参加

　　xxxx人，得推荐票xx张。

　　考察人：xxx年x月x日

　　篇三：干部考察材料如何写

　　干部考察材料如何写

　　干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干部考察结果的基本表现形式。

　　写好干部考察材料,是我们组织部干部的一项基本功。因为考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据，是干部管理工作中的一种重要资料。从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。

　　一、存在的主要问题

　　比较常见的有五个方面问题：

　　一是优点千人一面、缺少个性。对考察对象的情况把握的不准，不能准确传神地描述被考察者的主要特点，材料的内容习惯按德、能、勤、绩、廉的排序面面俱到，具体表述时，写德，往往是流于几句概念性的套话，习惯用“政治成熟，思想坚定，能同党中央保持一致”来表述，至于究竞具有怎样的德难以了解；写才，习惯以工作取代个性，以成绩代替能力，以集体的作用代替个人的努力；写廉，虚的多，实的少。至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现，谁都像，又谁都不像，优点不优，特点不明显，千人一面。

　　二是用个人总结代替考察材料的问题。个人总结与考察材料，从格式要求、写作方法等方面有很大差别，总结仅能为我们提供参考，对其中的内容必须有分析、有选择地采纳和使用，不

　　能照抄照搬。实际工作中，有的只是对总结稍加修改，甚至把小标题也原封不动地搬过来，这是以后必须要克服的。

　　三是前后矛盾、缺乏逻辑性的问题。一般体现在对缺点的描述上，如前面特点中写某个干部大刀阔斧、雷厉风行，缺点又写他工作有时不够大胆、办事拖拉；前面写这个干部考虑问题周到、处事谨慎，缺点又写他工作急躁，比较粗放。导致特点与不足前后矛盾。

　　四是有“骨”无“肉”或有“肉”无“骨”的问题。有“骨”无“肉”，是指材料通篇都是抽象的评价观点，缺乏证明观点的典型事例，使人感到考察材料空泛无力。有“肉”无“骨”，是指材料通篇都是一些事例的堆砌，缺的是评价观点，少的是点睛之笔。只有观点鲜明、事例典型，才能使描述的对象真实、饱满。

　　五是语言表述不够准确。有的评价过高，如“组织领导能力很强”、“有很高的专业造诣”、35岁以下干部用“善于、精于、敏于”，与其身份不符；有的引用事例不够准确，把一个乡镇或一个部门所做的工作，说成是某个单位副职或者中层干部的政绩；有的语言缺乏推敲，如“比较民主、不用命令压人”，“脾气随和”，“配合意识强、思想政治素质好”。

　　二、基本格式

　　干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式：

　　l、标题。即“同志考察材料”。

　　2、正文。主要从以下方面来写。

　　《干部任用条例》规定：“考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐、民主测评情况”。清楚干部考察材料所应撰写的内容，是写好干部考察材料的第一步。德主要包括四个方面的内容：是否坚持正确的政治方向、坚持地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;是否努力实践全心全意为人民服务,密切联系群众,关心群众疾苦,维护群众利益,接受群众监督;是否坚持和维护民主集中制,顾全大局,服从安排，胸怀坦荡,善于团结同志。能主要体现在业务能力的高低，是否具有广阔的视野，统筹协调能力，能参善谋能力，多谋善断的决策能力，知人善任能力，语言表达及公文写作能力，调查研究和处理日常事务能力等方面。勤主要包括干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感;是否具有坚强的毅力;是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面；是否深入实际,深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效。在绩方面，是考察材料的重点。

　　“绩”，指工作实绩。包括在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及取得的成绩效果等。

　　《干部任用条例》强调，考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩”。所谓“注重考察工作实绩”，就考察材料的撰写来讲，一方面，是指工作实绩要作为考察材料的重点、要占大量篇幅；另一方面，是指“德”、“能”、“勤”、“廉”，要通过工作实

　　绩来体现。也就是说，工作实绩，要分别贯穿于“德”、“能”、“勤”“廉”各个段落之中，成为各个段落“观点”(段首语)的“支撑”，体现“观点”的基本“材料”。要写实，避免空话、套话。

　　处在不同层次的干部有不同的内涵，如：对于一般干部而言，主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况；对于副科级干部而言，主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧情况等方面；对于乡镇正科级主要领导干部而言，要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面；对于机关正科级主要领导干部而言，主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响，服务地方经济社会发展的情况，履行岗位职责情况等方面。在廉上，主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定。

　　3、主要缺点和不足方面。、要针对考察对象存在的突出问题，写准写实。表述要力求准确，不要模棱两可，避免使用含义不确切的词语。描述的缺点不足不能和优点长处相矛盾。对一时不好作出结论的问题，可以采取写实的办法予以表述。

　　4、民主推荐、民主测评情况。

　　5、落款。即署明考察组组长、成员姓名。

　　6、考察日期。

　　在这里着重再讲一下怎样写好“段首语”

　　考察材料写得好或不好，在相当大的程度上，在于段首语写得好不好。一份好的考察材料，仅仅浏览一下各个段落的段首语，就可以大致上对考察对象有一个基本的了解。

　　每一段，首先要写好段首语，即第一句话。用段首语概括说明考察对象的某一个方面的特点(优点)，而后展开，用具体材料予以说明。每一段，要注意紧紧扣住考察对象一个方面的的特点、学习工作经历、职责范围、从事或分管的工作。

　　三、注意事项

　　撰写考察材料要抓住被考察对象的个性特征，确立几个观点，运用具体事例加以说明。要注意把握以下“四个要素”：

　　1、要“像”。就是考察材料所描述的干部，要像被考察对象。这就要求按照实事求是、客观公正的原则，找出最能体现德才表现和性格特征的思想、行动、言论及数据，并运用富有特色的语言，使考察材料做到形神兼备，个性鲜明，使人看后“如见其人”，我举个例子：我们组织部都是美女，但如果我写一句：“只见她一张瓜子脸，身材高挑，模特一样的身材、双眉修长，肤色虽然

　　微黑，相貌却极为俏丽。”让熟悉的人看后知道写的是谁，不熟悉的人看后也能有鲜明的印象。

　　需要把握三点：一要根据干部考察任务突出其特点。比如，对拟提拔任职干部的考察材料，要突出实绩和特长；对后备干部的考察材料，要突出基本素质和潜能；对主要领导干部的考察材料，要突出政治水平和驾驭全局、处理复杂问题的能力等。二要要结合考察对象所从事和分管的工作写出特点。如对组织部门领导干部的考察材料，要突出政治坚定性、公道正派和组织协调能力；对宣传部门领导干部的考察材料，要突出政治敏锐性、思想理论水平和文字表达能力等。三要在与周围其他干部的比较中写出特点。既全面反映考察对象的情况，又要突出与其他干部的不同之处，突出“个性化”，变“千人一面”为“一人一面”。

　　2、要“实”。就是采用写实的方法，用事实说话，不要一般概念化的描述。要充分利用考察中获得的各种数据，对考察对象进行定量分析，运用定量分析结果，对考察中的定性评价进行印证。比如在履行职责情况方面，要在考察材料中具体说明考察对象在工作中做了怎样的决策，提出了什么建议，做了哪些具体工作，取得了哪些效果。再如写一个干部的能力怎样，只要写出几件在本职岗位上做出的具体成绩，就一目了然；写上许多句“成绩突出”、“做了许多工作”、“有一定贡献”，不如选择几件能代表本人成绩的事实让人信服。

　　3、要“准”。就是考察材料对被考察对象所作评价，要实事求是，恰如其分。大家从网上可以看一看，中组部负责同志在评价各省和中直部门正职特点拿捏到位，所以我们评价干部更要注

　　意把握这一点。对所引用的数字、事例，要有根有据，准确无误。首先，要对照拟任职务对考察对象的素质能力要求写。如任乡镇党委书记，要重点挖掘该同志是否具有抓班子、带队伍的水平，民主作风如何，清正廉洁情况如何，发展战略眼光如何等方面；如任乡镇长，要重点挖掘该同志是否熟悉财政、经济工作，配合意识如何，执行力如何、处理基层事务的能力如何等方面；如任乡镇副书记、纪委书记，重点看党建、纪检工作的熟悉程度，是否善于总结经验，文字写作水平如何等方面。其次，要结合考察对象现在所处的职务层次写。不同层次的干部，他的能力水平是不一样的，他的素质结构也是不同的，正职领导干部要突出把握大局的能力，中层领导干部要凸显协调处理上下关系的能力，基层领导干部要突出面对群众的态度表现和具体的业务水平。如在描写正科级干部和股级干部的考察材料时，要注意区别。正科级干部在领导水平，统筹能力，安排工作的水平和能力要高些，但比较宏观一些；股级干部一般对业务要熟悉一些，也就是我们常说的业务上“能过细”。再次，在撰写材料时要把握好度，写准。所引用的数字、事例要有根有据，准确无误，评价个人的作用，应根据个人在班子中的职责分工以及实际工作情况，着重反映考察对象在工作中出了哪些主意，做了哪些工作，防止“一顶帽子大家戴，一件衣服众人穿”的现象。不同的岗位有不同的工作

　　业绩，不同的层级的干部有不同的能力要求，写绩要结合岗位特点，区位比较等方面，把干部实绩写准。

　　对考察对象的缺点不能回避，要把缺点写实。这里主要涉及两个问题：一是对考察对象的缺点不能怕影响提拔，回避撰写考

　　察对象的缺点，这实际上对考察对象不利，不利于干部的成长，人无完人，准确的揭露一个人的缺点并以一定的方式反馈当事人，有利于当事人的进步。二是对考察对象的缺点的撰写不慎重，不仔细分析，概括不准确。对干部的缺点和失误要认真地加以分析,是主要的还是次要的;是偶发的还是一贯的;是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的;是思想品质问题还是工作方法问题;是出以公心还是图谋私利;是知错就改还是屡错屡犯。只有这样,才是真正对组织负责,对同志负责,才能经得起历史的检验。所以要求我们在个人缺点上一要反复推敲、慎重落笔。是什么缺点就写什么，切忌乱扣帽子。二要写明短在何处、缺的程度和具体表现。不要用“希望抓工作再放手一些”、“建议进一步加强政治理论学习”等代替不足。三要防止优点和缺点打架，不能自圆其说。比如，写优点时说“勇于开拓，大胆创新”，但在不足中又说“推进工作的力度小一些”。四要防止把优点作为缺点写。如“不注意身体”、“工作中要求急一些”等。

　　4、要“精”。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要。一是在长度上，一篇好的考察材料不能写得太长，一般应把握在1200-1500字左右，不要面面俱到而又没有个性。二是要反复对形成的初稿进行修改，做到画得像，文字少，事例多，说理清。

　　篇四：2011新提拔干部考察报告-考察报告

　　2011新提拔干部考察报告-考察报告

　　该同志在

　　乡工作多年，先后从事过司法、办公室、团委、计生工作，知识面宽，阅历和经验比较丰富，多年来一直坚持学习不断线，争做学习型干部；坚持创意不减劲，争做创新型干部；坚持工作不放松，争做勤政型干部；坚持自律不动摇，争做廉政型干部。近年来，多次被评为优秀公务员，优秀党员，先后被上级业务部门授予“市新长征突击手”、“市计生先进工作者”等荣誉称号。

　　政治敏锐性强，思想素质高。能一以贯之地认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度一致。学习知识面宽，对时政、法律、知识、英语、计算机等理论有一定研究，学习方式多，善于和敢于向书本学、向实践学、向领导学、向同事学、向自己学，不断丰富自己的阅历，增进自己的知识，胆识和见识，学习形式活，能自觉参加组织活动集中学，挤压业余时间自己学；读书看报天天学，结合实际专题学。能运用所学理论和业务知识指导办公室、团委、计生工作，起到了武装思想，指导实践的效果。

　　该同志有较强的事业心和工作责任感，工作泼辣干脆，处事果断，勤于调查研究，敢于面对问题，勇于解决难题。从事计生工作，她能充分发挥党的思想政治工作优势，做通群众工作，形成计生“大合唱”；有较强的组织协调、指导督查和调查研究能力，善于组织干部进村入户宣传法律法规，让计生政策家喻户晓；勤于深入家庭，讲政策，作动员，晓事理，帮育龄妇女；能将分管工作融入全乡经济社会发展大局，自觉讲政治，精业务，促工作，保大局。能有效组织开展治理服务工作，多年来坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，开拓了计生工作新局面。有较强的亲和及融通能力，能与同志打成一片，与工作扎成一堆，与群众密切联系，寓治理于服务之中。

　　该同志敬业精神强，工作有闯劲，有创新意识精神和能力。开展各项工作都有声有色，成绩显著。为推进计生协会工作，她能结合上情，调研下情，在

　　村开展“三三制”试点，取得很大成绩。市区分别在乡村召开现场会推介经验，目前在全乡推广的该工作有效的促进了全乡计生工作。为更好地服务育龄妇女，她在全区首创“静

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　　静话室”，为育龄夫妇提供平台，接受计生服务，融通夫妇感情，在群众中反响强烈，这一创新引起市重视，新闻、城区报道专题推介了这一创新做法。为深入开展婚育新风进万家活动，她组织计生干部深入学习上级精神，研究全乡实际，制定了“领导带动、典型促动、部门拉动”思路，着力在新的套路、进的门路、活的思路上做文章，创新了该工作，一方面全乡婚育新风进万家活动有声有色有味，获得群众赞誉，同时也引来省计生委关注，专题到乡调研，将做法全省推广。流动人口治理是难题，她积极争取支持，在

　　村开展“流动人口综合治理”试点，后在全乡铺开，引起广泛关注。今年

　　月，省计生委主任施中传、市计生委主任，一道专程到

　　村调查研究，解剖经验。开展优质服务是计生主题，她能融通治理和服务，以服务促治理。该项工作走在全区前列。今年

　　月还代表全区接受市优质服务专题调研。计生工作，难就难在做人的工作难。她善于发挥“典型带路”工作，发掘扶持出了全国优秀中心户长，带出了一批优秀中心户长，协会会长，一批计生专干，带出了计生工作新成绩。该同志能创新工作业态、工作方式、工作内容、工作形势，连年将全乡计生工作推出

　　。今年

　　月，市计生委综合

　　计生工作，选点

　　检查，非常满足。全乡常住人口、流动人口等治理工作均获满分，创新出成绩。近年来，乡计生工作年年被区评为先进，年年被市评为先进。全乡婚育新风进万家、计生协会工作连年被评为省、市先进单位。

　　该同志为人公道正派，作风深入扎实。能自觉加强党性锻炼，坚持“三严四自”，严格要求自己治理办公室人员；能严格贯彻“八个坚持、八个反对”，自觉筑起防腐拒变大堤，严格廉洁自律。对全乡各项规章制度，带头坚持，带头落实，带领干部务实。能按照党员标准，切实履行权利，认真服务义务，一直被全乡评为优秀共产党员。

　　乡党委认为，该同志各方面条件成熟，符合提拔要求。

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　　篇五：关于试行拟提拔干部考察对象报告个人

　　关于试行拟提拔干部考察对象报告个人

　　有关事项的通知

　　各县市区委组织部，市委各部委、市直机关各单位、各人民团体、各事业单位组干（人事）科：

　　为加强对领导干部的监督，把党政领导干部的选拔和监督结合起来，更加全面地了解和掌握干部情况，促进干部廉洁从政，根据中央、省委有关精神，现就试行拟提拔干部考察对象报告个人有关事项通知如下：

　　一、报告的对象

　　（一）市委拟提拔担任副处级以上领导职务和非领导职务的干部考察对象；

　　（二）县市区党委拟提拔担任副科级以上领导职务和非领导职务的干部考察对象。

　　二、报告的事项及内容：

　　（一）家庭成员（配偶、子女）及重要社会关系（父母、兄弟姊妹；配偶父母、兄弟姊妹）情况；

　　（二）本人、家庭成员年收入及家庭财产（现金，存款，有价证券、私有房产、汽车）情况；

　　（三）本人婚姻变化情况；

　　（四）本人持有效因私出国（境）证件和近5年因私出国（境）情况；

　　（五）配偶、子女出国（境）学习、工作、定居情况；

　　（六）子女与外国人、港澳台居民通婚情况；

　　（七）家庭成员及重要社会关系在本人工作所在地或工作的行业领域经商办企业情况，在国（境）外经商办企业情况；

　　（八）配偶、子女担任外国公司驻华、港澳台公司驻境内分支机构管理人员的情况；（九）

　　本人受党纪、政纪处分的情况；

　　（十）配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况；

　　（十一）本人在社会团体、中介组织、企业和事业单位兼职、领取报酬及持股情况；

　　（十二）本人认为应当向组织报告的其他情况。

　　三、报告的程序及要求

　　（一）干部被确定为考察对象后要如实填写《拟提拔干部考察对象个人有关事项报告表》（以下简称《报告表》），本人要对《报告表》的真实情、准确性负责。不愿填写的，视为放弃考察对象资格。

　　（二）《报告表》由考察对象所在地方或单位党委（党组）审核后于干部考察前报送干部考察组，并报上级组织部门干部监督机构。因特殊原因不能在考察前报送的，应作出说明并及时补报。

　　（三）考察期间，干部考察组对考察对象填报的《报告表》内容要进行适当了解，发现有瞒报、伪报或其他廉洁自律方面问题的，要认真查核，并将查核结果及时向派出考察组的组织（人事）部门报告。组织（人事）部门根据考察组反映的情况进行研究，视情节可对瞒报、伪报的责令重报，或撤销其考察对象资格。

　　（四）各级党委（党组）及其组织人事部门在讨论决定干部任用时，要将考察对象《报告表》里的有关重要情况和考察了解核实的情况作为汇报内容。凡没有向上级组织部门干部监督机构报送《报告表》的考察对象，不能提交市和县市区委组织部部务会或市直单位党组（党委）会议研究。

　　（五）公示期间，对涉及拟任人选《报告表》内容不实或廉洁自律方面的举报和反映，组织（人事）部门要认真调查核实，调查结果影响任用的，取消其任职资格。

　　（六）对考察对象的《报告表》，组织(人事)部门要安排专人保管。未经组织批准，任何人不得擅自对外披露。

　　各地各单位要将试行情况及意见建议及时报告我部。

　　附：《拟提拔干部考察对象个人有关事项报告表》样式.doc

　　中共衡阳市委组织部2009年11月13日

　　拟提拔干部考察对象个人有关事项报告表

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　　2．本人要如实填写，并对填写的真实性、准确性负责。

　　篇六：选拔任用干部考察材料

　　关于***同志的考察材料

　　***，男，汉族，****年**月出生，****人。2004年9月至2008年7月，于****学习，全日制本科学历；2009年7月参加工作工作至今，任***政府办公室科员。2011年11月，加入中国共产党。

　　一、政治立场坚定，与党组织保持高度一致。高度重视思想政治建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届历次全会精神和胡锦涛等领导同志的一系列重要论述，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一。工作中，牢记服务宗旨，强化服务意识，开拓创新，求真务实，起到了党员应有的模范带头作用。

　　二、扎实敬业，努力开创工作新局面。能够很快进入角色，不怕苦、不怕累，虚心学习业务知识，积极协助主任开展工作，基本做到了目标明确、流程规范。通过努力学习，钻研业务，不断更新知识，提升思想政治觉悟和工作水平，及时保质保量完成领导交办的各项工作，保证了办公室工作的顺利开展。工作实践证明，该同志具备一定的组织和协调能力，得到领导和同志们的认可。

　　三、加强学习，不断提升业务知识水平。十分注重学习，一直把学习作为解放思想、拓宽知识的有效途径；把学习作为破除常规、创新工作的重要武器；把学习作为增强团结、多

　　出

　　成绩的有效手段。通过学习提升现代知识素养；通过对国家政策、法规、文化、科技等知识的学习，使自己的理论素养、政策水平、管理能力得以提升，增强了提纲挈领、把握全局的能力。

　　四、作风严谨，严格遵守各项组织纪律。该同志在生活中，注重提高自身修养，努力做到生活正派、情趣健康，认真履行党风廉政建设责任制，工作以来没有出现违纪违法行为。

　　希望***同志在今后的工作中，继续学习理论和业务知识，不断提高业务素质，不断提高管理水平，为***建设和发展做出更大的贡献。

　　经办公室主任办公会议研究，拟任***同志为县政府办公室***。

　　篇七：2012副处级干部提拔考察材料

　　xx同志考察材料

　　xx，女，汉族，xxxx年x月出生，xxx人，本科学历，xxxx年x月参加工作，xxxx年x月加入中国共产党，现任xxxxxxxxxxxxxxxxxx。身体健康。

　　一、主要简历

　　1987年9月-1988年3月，xxxxxxxxxxxxxxxxxxx；

　　?????????

　　二、家庭成员及主要社会关系

　　?????????.

　　三、奖惩情况

　　1、2001年3月，获得“xxxxxxxxxxxxx”荣誉称号；

　　2、2006年4月，获得“xxxxxxxxxxxxx”荣誉称号。

　　四、德才表现

　　（一）政治素质好，大局意识强。该同志政治立场坚定,坚决贯彻执行党和国家的路线方针政策，认真执行xxx的决定。注重加强思想政治理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，并注重运用科学理论指导实际工作。大局意识强，能紧紧围绕单位总体发展目标和实际情况积极开展工作，较好地完成领导交办的各项工作任务，得到组织和领导的充分肯定。

　　（二）知识面较广，管理能力较强。该同志十分注重加强政

　　治理论水平和自身业务能力的提高，在加强政治理论学习的同时，自觉专研教育培训、行政管理、经济法律等业务知识，拓宽知识面，提高自身素质。该同志先后担任过xxxxxxxxxx等职务，有较丰富的基层工作的经验。在工作中，工作思路清晰，有较强的判断分析能力、领导组织能力和沟通协调能力，能围绕单位的中心工作，协助领导当好参谋助手。

　　（三）脚踏实地，勤奋工作。该同志有较强的事业心和责任感，热爱岗位工作，在工作中脚踏实地，严谨细致，认真负责，工作不计得失，经常加班加点，毫无怨言，圆满地完成了领导和组织交办的各项工作任务。自担任xxxxxx以来，认真履行工作职责，切实抓好xxxxxxxxxxxxx工作。先后组织开展了学习实践科学发展观活动、创先争优活动，完成结对共建，开展三进三同党性实践活动，严格程序做好发展党员工作；组织实施了岗位设置、竞争上岗、年度考核工作，有序、稳定地完成各项工作任务；抓好职工队伍建设，组织开展职工素质提升工程系列培训、新员工培训，创新开展“职工夜校”活动，激发职工学习热情，提升综合素质；完善工作制度机制，提高工作效率，加强作风建设，做好学校培训、办公后勤支撑工作，为学校培训量地不断突破和培训质量的提升，提供了坚实的后勤保障；强化群众文化和精神文明建设工作，积极组织丰富多彩的职工活动，并取得巾帼文明岗、委级合格职工之家、市级文明单位等荣誉称号。

　　（四）遵章守纪、廉洁奉公，团结群众。该同志能坚持处处

　　严格要求自己，自觉遵守各项廉政规定，坚持原则、不循私情、清正廉洁，做到了自重、自省、自警、自励，积极发挥模范带头作用。在工作中，关心团结同志，作为工会主席，她始终坚持群众利益无小事，经常主动深入群众，真心实意为群众办实事，如每有职工生病，她都前往家中慰问，把温暖和关怀送到职工心中。多年来，建立了良好的群众基础，深得领导和同志们的一致认可。

　　主要不足：工作任务紧张时，一心为完成工作任务，有时难于静下心来学习理论，“挤”和“钻”的刻苦学习精神有所缺乏。、考察中，共找了8位同志谈话了解情况，其中学校领导2人，中层干部4人，一般干部2人；

　　五、民主推荐、民主测评情况

　　×××年×××月×××日在×××民主推荐不具备领导职责的六级职员

　　考察人选中，共收到推荐表

　　张（弃权

　　张）。其中×××同志

　　张、×××同志

　　张，×××同志得票数名列第×。

　　民主测评情况：×××年×××月×××日在×××进行了民主测评，收到有效票

　　张，其中同意×××同志拟任×××单位不具领导职责的六级职员职务的张。

　　考察组：2011年

　　月

　　日

　　篇八：学校干部提拔考察材料

　　xxx同志考察材料

　　一、主要表现

　　㈠注重学习，政治思想素质过硬。

　　该同志能一以贯之地认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，努力践行“中国梦”。自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。积极响应国家依法治国号召，自觉遵守法律法规，工作和生活中做到了依法办事。热爱党和国家的教育事业，积极加强业务学习，特别是教育管理理论学习，以提高自身管理水平。学习方式多样，善于向书本学习、向实践学习、向领导学习、向同事学习。不断丰富自己，增进自己的胆识和知识。学习形式灵活，能自觉参加组织集中学、挤压业余时间自己学。读书看报天天学，结合实际专题学。能应用所学指导管理实践。管理上力求创新。

　　㈡顾全大局，综合协调能力较强。

　　该同志明白顾全大局不仅是一种政治品质，更是一种社会责任。作为副校长主持学校工作期间，能全面落实上级文件精神，不折不扣地按照上级要求完成工作任务。能站在全县教育发展的大局出发，保护全局利益。在学校内部，讲求团结，能舍自身小利，顾全学校大局。例如放弃自己的职称晋升机会让予普通教师。能积极协调各方面的关系且协调处事能力强。家长和学校、社会和学校、教师和学生、教师和家长、以及教职工之间的关系等都得到良好的促进与协调。特别是为营造和谐的校园人际关系做出了巨大的努力，也取得了良好的效果。积极协调与周边相邻单位和社区的关系，为学校发展营造了良好的校园周边环境。学校各方面的工作，特别是重要活动得到周边单位和社会人士的大力支

　　持。

　　㈢攻坚破难，工作业绩较为突出。

　　该同志才开始主持学校工作期间，正直xxx单位发展处于瓶颈时期。通过其攻坚克难，科学管理，带领班子成员兢兢业业工作，学校面貌发生了很大的改观。学校呈现出浓厚的学习氛围，学生学习积极性增强，行为习惯良好，德育工作成效显著;教职工工作热情高涨，“庸懒散浮拖”现象得到有效整治，人际关系融洽。互助互帮成为当前学校的良好习惯，敬业奉献成为学校主旋律;校园环境得到绿化、美化。学生的生活、学习，教师的生活工作条件得到改善;教育教学质量有了大幅提升，以全县教育教学质量一等奖的成绩扭转了学校多年未获质量奖的现状;在学校安全教育和管理上一丝不苟，注重防患于未然，确保了近几年无任何安全

　　责任事故;注重保优、控辍、帮差、扶贫以及留守学生教育工作，家长、社会满意度高，学校声誉大大提高，。

　　㈣严于律己，廉洁从政表现较好。

　　该同志严格要求自己，能按照优秀党员干部标准要求自己，模范遵守党纪国法、学校规章制度，给师生起到榜样示范作用。在校外，以自身良好的人品和高尚的人格赢得社会的好评。自主持工作以来，学校重大事项坚持行政会议决定，积极实行校务公开，民主决策、民主管理。自觉遵守中央八项规定，例行勤俭节约、严格执行学校财务管理制度，做到了廉洁自律，公私分明。

　　二、主要不足

　　三、民主测评及推荐情况

　　xxxx单位xx人参加会议民主推荐，xxx同志得推荐票xx票，占xx%；xx人参加个别座谈推荐，xx同志得推荐票xx票，得票率xx%。xx人参加会议民主测评，xx同志得优秀票xx票、占xx%，得称职票xx票，占xx%。

　　四、考察组意见

　　同意提拔(晋升)。

　　考察组组长：

　　考察组成员：xxxxxxxxx(县纪委)xxx

　　年xx月xx日xxxx

　　篇九：质监局新提拔干部考察情况报告

　　质监局新提拔干部考察情况报告

　　xx年3月

　　日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长xx率市局人事教育科科长xx对xx质监局党组副书记、副局长xx同志拟任xx质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：

　　一、基本情况

　　xx，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在xx县东河电站工作；1990年3月至1992年12月，在xx县计量检定测试所工作；1993年1月至xx年4月，在xx县产品质量监督检验所工作，1997年1月至xx年4月期间，担任xx县质检所副所长、所长；xx年4月至xx年5月，在xx质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长；xx年5月至xx年4月，在xx质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席；xx年5月至xx年8月，在xx质监局工作，担任法制科副科长；xx年8月至今，在xx质监局工作，担任xx质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。

　　二、德能情况

　　（一）思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持xx局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“xxxx”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

　　（二）组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将xx局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了xx局工作新局面；二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持xx产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将xx生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心

　　培育，将xx猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将xx韭黄列为xx首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第xx届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使xx区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进xx食品工业园区发展。

　　（三）关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使xx局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开xx，起到了模范带头作用。

　　三、廉政情况

　　她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私；在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见；在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，xx局局工作管理有序、成效显著。xx年，xx质监局被区政府表彰为xx区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子”

　　荣誉称号，她本人被评为xx市质监局先进个人。

　　四、考评情况

　　经过民主测评，其结果如下：参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票

　　份，在推荐意见中，同意

　　票，不同意

　　票，弃权

　　票。

　　经与xx局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任xx质监局党组书记、局长职务，希望xx同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为xx质监事业发展多做贡献。

　　五、考察组意见

　　考察组一致认为：xx同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任xx质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，xx同志任xx质监局党组书记、局长职务。

篇四：领导干部选拔考察报告

　　干部提拔考察情况报告4篇

　　1.干部提拔考察情况报告

　　参加工作近四年了，在这边工作边学习的日子里，我凡事都脚踏实地的去做，不去空想，也不抱有侥幸心理，努力、用心、负责任的去做好每一件事，在近四年的工作中，做过不少事情，也走过一些弯路，同时也结识了好几个良师益友，这些对我的成长和进步有着很大的作用。因此，在这里，我想事实求是地来谈谈自己这些年来所取得的成绩与不足。

　　首先，思想上。

　　作为一名教师，我能全面贯彻执行党及国家的教育方针和九年义务教育制，注意培养自己良好的师德，关心爱护每一位学生，做学生学习和生活中的良师益友，时时处处为人师表。20XX年正式成为一名党员，我时刻以更高的标准严格要求自己，不管是在班洪中学，还是在勐董中学，我主动关心学生，用心及时解决学生和家长关心的问题，细心管理好所带的班级，主动关心学校的发展，适时给校领导班子提出自己的建议。对于学校的荣誉、利益，我也能积极维护，有利于学校发展的事情我都尽心尽责的去做。

　　其次，教学工作上。

　　刚参加工作，知道自己不是科班出来的（本人，旅游管理专业），我迅速调整，不断地听课，向经验丰富的老师多请教，看专业书籍，进行网络学习，很快就掌握了教学的一些基本方法，对于授课也有了自己的思路和见解。参加工作的前三年是在班洪中学。

　　20XX年的班洪中学，不管是教学硬件设施还是教学环境、学习氛围上，都与现在有着很大的差距，这两年又是沧源县的“普九”攻坚年，在繁重的工作任务中和艰苦的工作条件下，我都尽可能的做好每件事情。在班洪中学三年，我当过两年的班主任，学会了如何管理好一个班集体。并深知班主任需要有耐心、有恒心与爱心，而且要细心，学生才会喜欢，领导才会认可，班级才会优秀。

　　有一年的教务副主任工作经验，在这一年中学校所有的教务工作几乎都是我负责，比如：负责学校教研常规管理，负责组织“西片区教研暨校长联席会议”，这些提高了自己组织和沟通协调能力，让我明白了中层领导参谋、助手作为搭建桥梁、连系纽带的作用。经常参加教育局组织的各种业务培训活动，学会了各种实用的软件系统（年报、固定资产、学业水平系统等），提升了业务素质和工作能力。功夫不负有心人，在同事的帮助和支持下，在加上我的努力，我的教学成绩有了稳步提升，刚来的第一年全县第八名，第二年考了第五名，第三年考了第二名。

　　一分耕耘，一分收获，第一年年终考核合格，第二、三年考核为优秀。在这三年里，学校的各项工作也在不断取得新进展，其中虽没有什么大的贡献，但也融入了自己不少的汗水。这三年中得到了许多老师的帮助，三人行必有我师焉，跟他们学到了做人做事的道理和原则，是我教学成长过程中的宝贵财富。20XX年8月，通过考试我来到了我现在工作的地方，勐董中学。新的环境，面临的新情况也不一样，我在工作岗位上继续努力，我任一个班的班主任，教七个班级的地理，及时的完成领导交代的事情，所带的班级由全县第九名上升到第四名，教务处和政教处忙不过来的时候，我都会主动帮忙，得到了领导和同事的肯定。

　　最后，生活上。

　　勤俭、朴素，不铺张浪费，家里急需用钱时，尽所能去帮他们解决。平常的学习工作生活中，与人为善、助人为乐，不管是学生或是家长，还是同事或是领导，我始终保持有助人为乐的心态，我内心能真实的感受到帮助别人解决困难给自己带来的快乐，我认为做人不仅只是尊重领导，更是应该长者关心爱护幼者，知恩图报，尊老爱幼始终是我与同事合作以及善待学生的原则。在工作中，公私分明，客观求实，尽可能不感情用事，不带情绪做事，不带有色眼镜办事。不管是在把洪中学还是现在的勐董中学，学生、同事、领导与他们的关系都很融洽。

　　工作近四年，能力得到提高，经验也丰富许多，有了些许的实绩，但工作、生活中也存在着众多的问题和不足之处，如：

　　（一）对政治理论学习，尤其是需要从思想深处去认识，领会精神的实质和深刻的内涵，下功夫还不够，用心不足。

　　（二）学校和班级的杂务性事情太多，自己往往会为了立刻做好这些事情而打乱自己的学习计划和工作计划。

　　（三）作为一名教师，有时没有很好做到分层教学，只注重对待优生的辅导，而忽略对优生的拓展。

　　在以后的学习工作中，我将继续加强对政治理论的学习，坚定信念；加强对业务知识的学习，提高工作能力；借鉴学习别人的经验，丰富自己的思路；因材施教，理论联系实际，做好本职工作。对于今后的路，我会继续用心、努力、负责任的做好每一件事，使自己的业务素质和工作能力再上新的台阶！

　　2.干部提拔考察情况报告

　　我叫XXX，男，汉族，xx年x月x日出生，籍贯xx市，20**年参加工作，20**年5月加入中国共产党，大学专科学历（在职），法律专业，身体健康。20**年12月入伍在中国人民解放军xx部队服役，历任副班长、班长。现在xxxx局办公室工作（科员），局党支部宣传委员。

　　一、政治思想方面

　　工作以来，我认真研读了《马克思主义哲学》、《公文写作》等理论知识以及业务工作相关政策、法规和条例等，增强了对新时期建设中国特色社会主义理论的认识，提高了自身政治修养和政策水平，增强了执行党和国家的路线、方针、政策的自觉性。政治坚定，立场鲜明，自觉维护民族团结和社会稳定，具有可靠的政治思想品格。自参加工作以来，严格地要求自己，能注重加强自身政治理论和业务素质学习，将部队上的优良作风带到地方工作上来，在思想上，能够坚定政治方向，加强政治理论学习增强政治敏锐力和分辨力，自觉按照上级的要求办事，头脑清醒，是非分明，自觉在思想上和行动上与党中央保持一致，具有坚定的共产主义远大理想和清醒的政治头脑，具有明确的政治方向和坚定的政治立场。始终保持了一名共产党员纯正的思想品格和旺盛的工作热情，体现了一名共产党员应有的党性修养和可靠的政治觉悟。

　　二、业务工作方面

　　自20**年由分配至xx工作以来，先后在基层、市委组织部等多个部门工作学习过，不论在哪里工作都能够认真钻研业务，很快掌握工作思路。20**年参加地公开选拔，进入xx局办公室工作，同时兼任机要员工作，党支部宣传委员。我服从组织安排，哪里需要就到哪里去，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，很快适应了新的工作岗位，熟悉了办公室业务流程，协助办公室主任做好单位文件收发，综合材料的起草和印制，工作机要文件领取保管清退工作。

　　由于单位人员缺少工作，除了完成本职工作，同时还兼顾后勤工作及其档案资料整理等工作。为了能按质按量完成各项任务，从不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。作风严谨，遵纪守法，清正廉洁。不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守单位的各项规章制度。爱岗敬业、热情服务，始终能够以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中，能与其他同志处理好工作关系，努力提高工作效率和服务质量。积极为老干部服务，主动解答老干部提出的困难和疑惑。发现问题及时加以解决，开拓进取，与时俱进，及时提出新思路、新建议、新打算，有超前意识，讲求工作方法，注重工作实效，摒弃形式主义花架子，在工作中能够身体力行，认真负责，严格把关，敢于面对困难，面对问题。不管在什么岗位上都能爱岗敬业，吃苦耐劳。狠抓细节，严谨细致。我牢固树立“细节决定成败”理念，努力养成一丝不苟、善始善终的工作作风。政府发文具有很高的严肃性和权威性，代表着单位的形象。对印发的材料，我每次都认真核稿和校对至少三遍以上，保证了发放文件准确、及时。在办会、办事等其它政务工作中，自己始终坚持“大出着眼、小出着手”认真把握工作细节，高质量完成工作任务。

　　回顾三年来的工作，在领导和同志们的关心、帮助和支持下，我虽然取得了一定成绩，但离办公室工作的要求还有差距和不足，主要表现在理论学习的系统性、自觉性不够，用科学发展观指导实践，推动工作的能力还需增强；工作思路和工作方法上开拓创新精神还有待提高；在执行力上还需要进一步加强。在今后的工作中，我将牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，进一步加强政治理论学习

　　和党性修养，不断提高综合素质和履职能力，更加努力地做好各项工作，我将认真总结经验，吸取教训，一如既往，求真务实，开拓进取，在党组织的关怀和培养下，经过自己的不断努力，力求为社会做出更多、更大贡献而努力奋斗！

　　3.干部提拔考察情况报告

　　按照市委组织部及区委组织部《关于开展20XX年干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》要求，镇党委对20XX年科级干部选拔任用工作进行了认真回顾总结，严格执行干部选拔任用政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化。

　　一、选拔任用干部的总体情况。

　　20XX年4月，镇党委严格按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序，新提拔任用四名科级干部，分别是正科级干部1名、副科级干部3名，干部职工对干部选拔任用工作和新提拔任用的科级干部都满意。同时，对我镇科级干部进行了人员轮岗调整，最大限度的发挥科级干部的积极性，提高机关整体工作效能。

　　二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况。

　　为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，镇党委十分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，认真组织学习、全面掌握《干部任用条例》精神，重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《干部任用条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。镇党委将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持以《干部任用条例》、《国家公务员法》的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据，在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发镇机关干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保全镇各项工作任务目标的顺利完成。

　　三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况。

　　认真执行市委、区委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，以班子成员和纪委组成领导小组，从建议人选的资格审查到党委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全镇树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。

　　四、整治用人上不正之风的情况（包括上年度评议整改措施落实情况）。

　　在整治用人上不正之风方面，我镇一方面结合深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、做表率”活动，组织广大干部群众开展典型案例警示教育，做到警钟长鸣。继续坚持把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部各类培训和学习的重要内容。另一方面进一步完善选人用人监督管理机制，从干部选拔任用的酝酿、讨论到考察、任用，全程坚持公开透明民主，并采取对新提拔干部的任期民主测评，使广大干部能自觉遵守组织人事纪律，抵制用人上不正之风的侵蚀。

　　4.干部提拔考察情况报告

　　我叫*****，男，汉族，*****出生，籍贯，*****市，*****年12月加入中国共产党，*****年8月*****毕业参加工作，大学本科学历*****法律专业，身体健康。现任*****，*****支部书记。现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：

　　【德】坚持学习，巩固正确的政治信仰。在工作中，我能以一个优秀共产党员和优秀人民警察标准来从严要求自己，诚诚恳恳做人，踏踏实实做事，时刻摆正自己同组织同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面紧密地结合起来，自觉地学习和贯彻党的基本理论、基本纲领和基本路线。在生活中，我孝敬父母，尊老爱幼，团结友爱，勤俭节约，谦虚谨慎。

　　【能】扎实工作，不断从实践中积累经验，提高工作能力。三年来，在上级*****正确领导下，我团结带领*****职工，狠抓创新求发展，打造亮点争一流，在*****整体工作中全面推进以队伍建设促工作，以全面服务促业务，实现*****、*****，使*****、*****等工作齐头并进、跨越发展做出了积极的贡献。自己爱好体育运动，文艺活动，在组织能力，协调能力和社会活动能力方面有所专长，多次参加*****组织的文艺体育活动，曾圆满完成“*****比赛任务并取得优异成绩，*****会等活动任务。

　　【勤】勤奋踏实，认真履职。勤勉敬业是对一名党员干部的起码要求。我能够正确对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是尽自己所能、千方百计予以解决。我认为一个人的人生价值在于奋斗、在于创造、在于奉献，个人苦点累点没有关系，要以自己的绵薄之力回报社会。工作中，我始终保持着良好的精神状态，把领导对我的重托，群众对我的厚望化作工作动力，满腔热情的投入到道路交通管理工作中，发扬“五加二”、“白加黑”的精神。*****年以来截止*****，我应出勤天数*****天，实际出勤*****天，其中春节、十一值班*****天，*****天，超勤*****天均未补休。

　　【绩】*****组建于*****年，*****我调任*****，主持工作。四年来，在*****正确领导下，*****从无到有实现了队伍稳定、业务工作成绩突出。*****年以来*****工作人员“零”违纪，业务工作在全省排名靠前。实现了*****年*****工作业务考核中（我部门）“零”扣分的总体目标。*****年我个人*****，多次在*****举办的*****赛中获得优异成绩。*****年获得*****称号，*****年

　　获得*****。自*****年*****以来，实现了党员干部队伍“零”违纪，党建工作成绩突出，我本人及多名党员干部被*****表彰奖励，并得到*****的好评。【廉】以身作则、廉洁奉公。在廉洁自律方面，我能坚持做到自重、自省、自警、自励，言行一致。能自觉抵制不正之风和腐

　　败现象的侵蚀，对工作实事求是，能严格按照优秀共产党员和优秀人民警察的标准来严格要求自己，严格遵守各项法律法规，遵守单位各项管理制度，能将廉洁奉公的职业作风贯穿于整个工作中。

　　在自己取得成绩的基础上，我也深刻的看到了自己的不足。一是学习还欠深入，知识不够全面，对时事政治和身边发生的民生问题还缺乏敏锐性，特别是自己是一名基层党支部书记，对党的决策、政策、方针、路线的学习还不够。二是有时工作要求不够严，缺乏敢作敢为的创新意识等等。这些不足，我决心在以后的工作中认真克服、努力改进，一是加强理论学习。再次学习党章、学习贯彻党的十八大及相关党的决策会议精神，不断增强政治理论水平和思想道德素质，关心民生问题、关心时事政治，努力增强党性观念，提高思想政治素质。二是抓队伍建设、促业务工作。注重团结同事、团结干事，严格要求自己的言行举止，用自己的身先士卒、率先垂范来带动身边的人，身边的同事共同学习、共同进步。三是求真务实，不断提高自身综合能力，特别是*****工作重心，细心研究、认真分析，找准切入点，打开工作局面，在日常的各项工作过程中努力做到思想意识领先、工作研判领先、成绩战果领先，努力践行“*****值观”，圆满完成各项目标任务。

篇五：领导干部选拔考察报告

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　　新提拔干部考察报告范文2篇

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　　编订：JinTaiCollege今泰学院推荐文档

　　**，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作;1993年1月至xx年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至xx年4月期间，担任**县质检所副所长、所长;xx年4月至xx年5月，在**质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长;xx年5月至xx年4月，在**质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席;xx年5月至xx年8月，在**质监局工作，担任法制科副科长;xx年8月至今，在**质监局工作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。

　　（一）思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“xxxx”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

　　（二）组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们今泰学院推荐文档

　　对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了**局工作新局面;二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**生猪、紫云猕猴桃列为“四川省”精心培育，将**猕猴桃列为农业标准化示范区进行争创，还将**韭黄列为**首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第xx届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进**食品工业园区发展。

　　（三）关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使**局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开**，起到了模范带头作用。

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　　她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私;在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见;在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，**局局工作管理有序、成效显著。xx年，**质监局被区政府表彰为**区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子”荣誉称号，她本人被评为**市质监局先进个人。

　　经过民主测评，其结果如下：参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。

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　　经与**局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任**质监局党组书记、局长职务，希望**同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为**质监事业发展多做贡献。

　　考察组一致认为：**同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任**质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，**同志任**质监局党组书记、局长职务。

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　　这样的检查，杭州从20xx年开始实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。20xx年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。

　　萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面掌握被抽查单位干部任用情况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。

　　当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时干部群众反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。

　　近年来，杭州市委围绕党的xx大提出的“提高选人用人公信度”目标要求，以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监督，深入整治用人上不正之风，作为干部监督的重中之重，采取措施积极推进，努力营造风清气正的用人环境。为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。

　　干部选拔任用“一报告两评议”

　　要扩大到所有有用人权单位

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　　20xx年，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度。

　　“一报告”，指地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本年度干部选拔任用工作;“两评议”，指在全委会成员中对本年度干部选拔任用工作进行民主评议，对本年度本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。

　　xx年，杭州各区、县（市）都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门。

　　临安市专门出台了《实施办法（试行）》，对中层干部选拔任用“一报告两评议”的实施对象、范围、方法和程序等，作出具体规定。

　　xx年底的区、县（市）干部选拔任用“一报告两评议”工作中，对一年内新提拔的67名本级党委管理的领导干部，认为满意和基本满意的平均为96.05%。

　　去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。

　　10个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况，共有721名干部群众参加了民主评议，对新提拔的218名干部，平均满意和基本满意率为93.65%。

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　　下一步，杭州要把这一制度扩大到全市所有有用人权单位，实现全覆盖。

　　提要：为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。

　　为防止干部“带病提拔”“带病上岗”，杭州各地还积极探索实行拟提拔干部廉政报告制度。上城区、拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中，在考察环节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实报告因私出国（境）的情况，配偶、子女移居国（境）外、经商办企业情况，本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等情况，对出现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。

　　下城区、江干区和萧山区陆续出台了《拟提拔区管干部报告廉政情况的实施办法》，进一步规范了考察人选报告廉政情况的内容、方法和程序等。

　　为加强干部选拔任用工作严格监督，杭州不断创新举措，加大力度。比如，市、县两级全面实施市管干部选拔任用全程今泰学院推荐文档

　　记实制，准确、及时地记录市管干部选拔任用各环节的基本情况，规范了干部选拔任用主要环节和部内运作程序。

　　为严肃核查干部选拔任用工作信访举报问题，杭州规定，所有反映选人用人问题的举报，都要逐级负责、逐一查清、查实必纠。

　　10条纪律防止不正之风

　　不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信，不影响和干扰干部选拔工作的正常进行。

　　去年，杭州在开展“两轮推荐、两轮票决”选拔领导干部等竞争性选拔干部工作中，专门制定了防止不正之风的10条纪律措施。

　　今年上半年，各地在开展竞争性选拔干部工作中，都采取了集中谈话、签订遵纪承诺书、填写《拟提拔考察对象廉政情况报告表》、开通监督举报电话、设定网上举报邮箱等方式，切实加强对竞争性选拔工作的监督。

　　西湖区等地通过远程教育直播平台，对全委会票决做了现场直播，让公众和媒体直接介入公选重要环节;建德市还邀请了10名普遍市民代表作为组织工作观察员，全程对选拔过今泰学院推荐文档

　　程进行监督，让群众知道选什么样的人、怎么样选人，使选人用人进一步在阳光下运行。正在进行的百名中层干部跨部门竞岗交流，同样制定了严密的全程监督工作方案，接受群众监督、民主监督，确保竞争性选拔干部公正、公平、公开，营造风清气正的干部选拔任用环境。

　　篇章2:新提拔干部考察报告范例【按住Ctrl键点此返回目录】

　　xx，男，*年*月*日生，汉族。19**年*月毕业于*专业，大学文化程度。中共党员，高级职称。*年*月参加工作。

　　xx同志参加工作以来，一直从事**工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好

　　地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下：

　　该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，今泰学院推荐文档

　　善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。他结合“群众路线教育”活动的开展学习，认真学习习总书记十八大以来系列讲话及党的十八大及十八届三中全会精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱**事业。思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。

　　xx同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。任xx处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。

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　　在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，xx同志还积极参与学校的各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门提供服务。正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他建立了较高的威信，形成了良好的口碑。由于成绩突出，曾多次荣获优秀工作者、优秀共产党员等光荣称号。

　　xx同志注重认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极开展办公自动化。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。

　　生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结今泰学院推荐文档

　　同志。心肠热,乐于助人,热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解部门人员的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得总务处人员思想进步，工作态度积极向上。

　　总之，xx同志在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，政治思想成熟;工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显著;生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，工作作风实。在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一位政治素养高、协调能力强，善协作、重实干的好干部，特向组织部门作出郑重推荐。

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篇六：领导干部选拔考察报告

　　干部考察报告格式范文3篇

　　干部考察,是领导干部选拔、任用的核心环节,直接影响着领导人才资源配置、管理和使用的效能和质量。本文是店铺为大家整理的干部考察报告格式范文，仅供参考。

　　干部考察报告格式范文篇一：

　　xx同志于***年11月经公开招考进入团市委工作，历任****等职，现任共青团xx市委副书记，经过对该同志的认真考察，我们意见如下：

　　一、思想政治素质高。该同志思想上与市委、市政府保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己。做到讲学习、讲政治、讲正气。

　　二、工作扎实努力，敢打硬仗，勇于创新。自担任团市委学少部部长和组宣部部长以来，认真履行学少部部长和组宣部部长的职责，深入基层调查研究，寻找新时期加强少先队工作和基层团组织建设的有效途径。少先工作方面，引导全市少先队组织广泛开展“雏鹰行动”和“新世纪我能行”体验教育活动，全市少先队工作有了长足的发展，少年儿童综合素质得到进一步加强，团的基层组织建设方面，带领全市各级团组织坚持以党建带团建，广泛开展团员先进性教育，切实加强团干培训工作，全市团的基层组织建设不断加强，团员团干队伍建设有了进一步提高。几年来，团市委被评为全省创建五四红旗团委活动组织奖、全省少先队工作先进集体，我市共涌现出**个全国五四红旗团支部，**个全国少先队红旗大队，***余个全省五四红旗团委，**所省级少先队工作示范学校，有两名同志就获得省级星星火炬奖章，**名同志被评为全省十佳少先队辅导员，**名学生被评为*****，***余名同志被评为省级优秀少先队辅导员，多名学生受到全国、省的表彰，该同志自己也被评为全省少先队先进工作者。担任****以后，该同志认真抓好自己分管的工作，组织了“手拉手百万图书进乡村”活动和“做诚信公民，铸诚信潜江”演讲赛，取得了较好的影响，分管的工作也得到了市委、市政府和团省委的高度肯定。

　　在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，该同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新。为团市委各项大型活动的成功举办立下了汗马功劳。

　　三、作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。

　　四、认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，全面系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“科学发展观”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，93年就自费参加了华中师范大学中文系的函授学习，目前还买了电脑、上了网，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极迎接wto的挑战。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。

　　该同志近几年年度考核分别为优秀、称职。

　　干部考察报告格式范文篇二：

　　XX同志于1997年11月经公开招考进入团市委工作，历任团市委学少部部长、组织部部长等职，现任共青团XX市委副书记，经过对该同志的认真考察，我们意见如下：

　　一、思想政治素质高。该同志思想上与市委、市政府保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己。做到讲学习、讲政治、讲正气。

　　二、工作扎实努力，敢打硬仗，勇于创新。自担任团市委学少部部长和组宣部部长以来，认真履行学少部部长和组宣部部长的职责，深入基层调查研究，寻找新时期加强少先队工作和基层团组织建设的有效途径。少先工作方面，引导全市少先队组织广泛开展“雏鹰行动”

　　和“新世纪我能行”体验教育活动，全市少先队工作有了长足的发展，少年儿童综合素质得到进一步加强，团的基层组织建设方面，带领全市各级团组织坚持以党建带团建，广泛开展团员先进性教育，切实加强团干培训工作，全市团的基层组织建设不断加强，团员团干队伍建设有了进一步提高。几年来，团市委被评为全省创建五四红旗团委活动组织奖、全省少先队工作先进集体，我市共涌现出1个全国五四红旗团支部，2个全国少先队红旗大队，10余个全省五四红旗团委，6所省级少先队工作示范学校，有两名同志就获得省级星星火炬奖章，1名同志被评为全省十佳少先队辅导员，1名学生被评为全省十佳少先队员，10余名同志被评为省级优秀少先队辅导员，多名学生受到全国、省的表彰，该同志自己也被评为全省少先队先进工作者。担任团市委副书记以后，该同志认真抓好自己分管的工作，组织了“手拉手百万图书进乡村”活动和“做诚信公民，铸诚信潜江”演讲赛，取得了较好的影响，分管的工作也得到了市委、市政府和团省委的高度肯定。

　　干部考察报告格式范文篇三：

　　**，男，1975年01月出生，汉族，**人，1994年9月参加工作，1998年05月入党，大专，2005年7月中央委党校**函授站经济管理专业毕业，现任交通局科员，主要从事交通工程建设和管理。该同志主要表现是：

　　一、能自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平。该同志能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想;能认真学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。该同志在*工作8年，2002年调入交通局，从事多个岗位工作，每到一个新的工作岗位，都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识，适应新的工作。由于他热爱学习，勤于思考，政治理论素质和业务水平得到了不断提高。

　　二、政治立场坚定，能与党组织保持一致。该同志讲政治、讲正气、讲党性，在工作中能立场坚定，坚持原则;本人以及亲属没有参加“”及其他邪教组织。

　　三、有较强的工作能力和协调能力。该同志在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，独挡一面地开展工作，解决工作中遇到的困难和问题。在几年的交通工程建设中，能根据上级领导交办的工作，提出工作思路，创造性地开展工作，积极促进交通管理的科学化、规范化、制度化。

　　四、工作认真，事业心强，业绩突出。该同志在交通局工作期间，都能勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，先后局党委授予优秀共产党员称号，多次被评为先进个人。

　　五、作风严谨，遵纪守法，清正廉洁。该同志不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守交通管理和工程建设的各项规章制度。能做到办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁。

　　在连续十年的年度考核中，都是称职等次。

　　该同志在后备干部民主推荐中，获得15张推荐票，占收回23张有效票的65.2%，有较好的群众公信度。

篇七：领导干部选拔考察报告

　　【

　　导语】?部提拔考察不但是对其在?作上的考察，更是在思想??上的考察。以下是?忧考整理的党员?部提拔考察情况报告，欢迎阅读！1.党员?部提拔考察情况报告

　　XXX，?，XX年X??，汉族，?专学历，XXX乡?。XX年XX?加?中国共产党，XX年X?XX?学XX专业毕业，XX年X?参加?作，现负责XX?作。该同志的主要表现是：　　?是理论扎实，政治素养?　　该同志不断提?政治理论?平。在?作中时刻注重??世界观的改造，注重树?正确的??观、价值观，始终?场坚定，在思想和?为上时刻与党中央保持?度?致。在重?问题和关键时刻，均表现出较?的政治敏锐性和?场坚定性。没有参加任何邪教组织。　　?是严于律?，勤勉尽责　　该同志严格要求??，办事沉稳，?作勤奋，勤勉敬业，作风正派，具有正确的价值观、利益观和良好的道德风尚。在?作和事业?前，该同志历来顾全?局，不争名夺利，不计较个?得失，保持良好的道德情操。勤奋努?、任劳任怨、扎实?作，受到了领导和同事们的好评。　　三是谦学上进，刻苦钻研，业绩效能优　　该同志?论在哪个岗位上，都能够服从组织安排，恪尽职守，勤勉尽责，充分发挥??的主观能动性和创造性，做好本职?作。该同志热爱学习，勤于思考，坚持?觉钻研审计业务技能，并将理论联系实际，在?作中加以应?，能够独挡??，出?地完成领导交办的各项?作任务。　　总之，XX同志在德能勤绩??都?较优秀，完全能够胜任XX的职责，同意该同志任XX职务。　　不?之处：xxxx　　民主推荐情况：××××年×?×?，在××××××考察中，××?参加会议推荐，××?推荐其为×××?选，列第×位；个别谈话××?，××?推荐其为×××?选，列第×位。　　民主测评和征求意见情况：××××××（考察对象单位）××?参加，得优秀××票；均?致推荐。　　民意调查情况：××?参加，满意××票。　　考察组组长：　　成员：2.党员?部提拔考察情况报告　　?、基本情况：

　　x××，男，xxxx年x?x?，现年x岁，汉族，?专?化，xxxx年x?参加?作，x××年?加?中国共产党，现任县××局办公室主任，科员。

　　x××同志于xxxx年x?毕业于××学校××专业，同年?分配到县××?作?今。其间，xxxx年x?考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于××年?毕业，取得?专?凭。　　?、德才表现：　　?参加?作以来，x××同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履???的职责，能严格要求??，服从领导安排，?作积极主动。能兢兢业业搞好本职?作和其它各项?作任务，?作能?强。在开展普法?作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关?政事务，具有?定的组织协调能?，曾多次被县市局、县局评为?作先进个?；×年被县委、县?民政府评为全县“严打”先进个?，××年?被地委、?署评为地区“严打”先进个?。

　　x××同志平时?作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁?律，没有出现过各种不良?为。　　三、主要不?：　　理论深度有待提?。

　　　　四、民主推荐情况：　　单位于××年??进?科级领导?部民主推荐，参加推荐?，赞成?，得票数列第?。3.党员?部提拔考察情况报告

　　××同志?××年以来，历任区委统

　　战部长、区委办公室主任、区政府常务副区长。六年来，勇于担当，履职尽责，在不同的?作岗位上均取得了突出业绩，是?位组织信任、群众公认的优秀党员领导?部。　　?、?场坚定，头脑清醒，政治素养?　　能始终和党中央保持?度?致，坚决拥护并认真贯彻执?党的路线、?针、政策，严格落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署。具有坚定的马克思主义信仰，具有较强的政治敏锐性、洞察?和鉴别?。注重学习政策理论和市场经济知识，理论?平?，知识??。　　?、眼界开阔，思路清晰，?作业绩实　　抓?作思想解放，能够站在全局?度考虑问题，把握?向。担任统

　　战部长期间，明确“围绕稳定抓统

　　战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统

　　战”的思路，促进区委统

　　战?作迈上了新台阶。担任区委办主任期间，围绕区委中??作，搞好协调服务，促进了区委?作规范?效运转。担任常务副区长以来，长期分管经济?作，熟悉经济运?规律，?作思路明晰，重点突出，成效明显。　　三、沉稳??，作风务实，领导能?强　　该同志性格沉稳，为?谦和，作风扎实，在群众中具有较?威信。善于抓?事，抓关键，对分管部门敢于放?、充分信任，在重?问题上敢于承担责任，善于调动分管部门的积极性，具有很强的领导能?。　　四、为?正派，清正廉洁，群众?碑好　　具有良好的政治品质和道德修养，顾?局、讲原则，严?律，注重摆正??位置，时刻维护班?团结。认真贯彻中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定，严格要求??及家属和?边?作?员，?不廉洁?为。　　不?之处：理论学习的系统性有待进?步增强。

篇八：领导干部选拔考察报告

　　个人干部提拔考察报告(5篇)第一篇：个人提拔任用考察材料

　　姓名，男，1967年10月出生，汉族，人，1989年7月参加工作，1992年7月加入中国共产党，大学学历。

　　一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平

　　同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神

　　同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。

　　三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性

　　同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信`感谢信1一、基本状况

　　张××，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，现任县××局办公室主任，科员。

　　张××同志于年月毕业于××学校××专业，同年月分配到县××工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于××年月毕业，取得大专文凭。

　　二、德才表现：

　　自参加工作以来，张××同志能用心地学习政治理论和业务知识，认真履行自我的职责，能严格要求自我，服从领导安排，工作用心主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作潜力强。在开展普法工作中，用心组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有必须的组织协调潜力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人，××年月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。

　　张××同志平时工作用心，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。

　　三、主要不足：

　　理论深度有待提高。

　　四、民主推荐状况：

　　单位于××年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。

　　2一、基本状况

　　张××，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，现任县××局办公室主任，科员。

　　二、德才表现：

篇九：领导干部选拔考察报告

　　选拔干部考察报告范文3篇

篇十：领导干部选拔考察报告

　　【

　　导语】?部考察报告是反映领导班?和?部、能、勤、绩、廉等各??情况的?种专??书，以下是?忧考整理的?部提拔考察报告，欢迎阅读！?部提拔考察报告篇?

　　**，男，汉族，现任*市管理处主任兼党委副书记。*年1?出?，?专?化。*年5?任现职。　　任职以来，能?觉实践“三个代表”重要思想，开拓创新，真抓实?，很好地履?了?作职责，是?名政治坚定、作风务实、政绩突出、群众拥护的领导?部。　　?、政治?场坚定，党性修养和政治素质?。　　该同志能认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本?针，在政治上、思想上、?动上?觉同党中央保持?度?致，在原则问题和重?事件上?场坚定，旗帜鲜明，有很强的政治鉴别?和政治敏锐性。能认真学习邓?平理论、?六?和五中中精神，知识?宽?，综合素质过硬。　　?、思想解放，富有开拓创新精神。　　该同志思维敏捷，思路开阔，对上级政策研究得透，对全处?作把握得准，善于把上级精神与公路实际结合起来，创造性地开展?作，从2003年?今，累计完成建设计划项?110项，完成建设?程1375公?，完成总投资近10亿元。全市59个乡镇通上?等级路?，占全市73个乡镇的80%;350个?政村通上硬化路?和标准砂?公路，占全市954个?政村的36%;受益??116.5万?，占全市247万总??的46.6%。　　三、组织领导能?强，思路清晰，政绩突出。　　该同志曾在不同岗位担任过领导职务，领导?作经验?分丰富，思路清晰，决策稳健果断。善于抓重点、解难题，驾驭复杂局?和解决实际问题的能?强，每项?作都能结合实际提出新思路，和有针对性的?作措施，并能?抓到底，务求实效。能紧紧围绕以执政兴路为第?要务、以公路根本利益为出发点、以公路发展壮?为落脚点的“48字”?作?针、和“4321”的?作思路，突出抓好各项?作的实施，确保了公路事业的全?协调可持续发展。　　?是??推?事业单位企业化管理，建?和完善养护公司、?程公司、机械设备公司运?机制，让“三个公司”进?公路建设、养护市场，全市7个公路管理站年创产值3700万元，实现利润285万元，安置内部转岗职?253?。　　?是在改?管理体制的同时，还对公路运?机制进?深化改?，先后组建了公路园林绿化站、养护中?、设计所等，培育了新的经济增长点;　　三是在抓好“两进”?程上，突出落实以?为本的科学发展观，到2005年底，共有48户养路员?进城，?作?劲得到了极?激发。通过实施公路绿化民进?程，有21名员?参加民进?程植树，植树7000棵，吸引社会?员11?，植树196000棵，实现了年初提出的民进要求。　　四是围绕资产的保值、增值做??章，促进了资产设备管理全?增强，突出了以效益为中?的宗旨。全市7个公路管理站进?公路建设、养护市场竞争，创产值3700万元，实现利润285万元，安置内部转岗职?253?。直属单位绿化站、研制所、沙岗站、养护中?、设计所、鸿华路桥公司在2005年创产值3963万元，实现利润200万元。　　四、?作深?细致，求真务实，作风扎实。　　注重深?实际开展调查研究，各项决策的可?性、针对性、实效性强。?作作风扎实，抓落实的?度?、措施硬，对每项?作有部署、有检查，?抓到底。两年来，尽全?加快公路基础设施建设步伐，精?打造快捷畅通的公路。　　?是公路建设快速推进。　　?是公路养护质量不断提?。在深化改?的推动下，“畅通杯”竞赛取得丰硕成果，?线公路养护好路率、综合值分别?“九五”增长10.7个百分点和4个分值，农村公路好路率、综合值分别?“九五”增长5.15个百分点和3.64个分值，公路?貌显著改善。　　三是农村公路养护推进迅速。加强了转移?付资?的有效管理，对1902公?乡道进?了?次性整修和铺装，1335公?得到了维护，解决了弃养问题。成?了养护公司，满?了农村公路养护管理的需要，农村公路实现好路率55.15%、超计划0.37个百分点，综合值完成66.69、超计划0.13个分值。　　五、民主决策，注重团结，善于协调配合。　　具有很强的驾驭全局观念，?觉带好头、当好?班之长，能?觉与班?领导之间搞好团结，真正负起责任，尽?尽??好?作。带头营造了民主议事的良好氛围，形成了团结?事的整体合?。在民主决策??，坚持讲?局，做到了?事讲原则，?

　　(?)组织能?强，?作重点突出。　　在她主持?作期间：　　?是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能?。　　她将**局?作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监?作的理解和?持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资?54万元，打开了**局?作新局?;　　?是能围绕区委、政府中?任务开展?作。　　在?持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**?猪、紫云猕猴桃列为“四川省”精?培育，将**猕猴桃列为农业标准化?范区进?争创，还将**?黄列为**?个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第杨凌?新科技成果博览会期间共同举办?届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化?作跃上新台阶。　　三是?胆创新机制，服务园区建设。　　对?住园区企业实?提前介?制度、挂联帮助制度、绿?通道制度，提出了派出?员进驻园区服务的设想，促进**?品?业园区发展。

　　(三)关?职?，?作作风踏实。

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