岗位说明书参考范文1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作；2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；3)负责公司人力资源规划、下面是小编为大家整理的岗位说明书参考范文3篇,供大家参考。
岗位说明书参考范文篇1
1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作；
2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；
3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；
4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；
5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；
6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；
7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议；
8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料；
9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据；
10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作；
11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向；
12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示；
13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实；
14)在决策形成过程中发挥参谋作用；
15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；
16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；
18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作；
21)负责领导临时交办的其他工作
岗位说明书参考范文篇2
岗位描述：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；
3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；
4、对已审核的原始凭证及时填制记帐；
5、准备、分析、核对税务相关问题；
6、审计合同、制作帐目表格。
任职资格：
1、财务、会计专业中专以上学历，持有会计证；
2、有财务会计工作经历者优先；
3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；
4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
岗位说明书参考范文篇3
岗位描述：
1、负责进行政策与市场行业的研究与分析；
2、负责拓展拓展项目来源，储备项目资源；
3、项目调研各支基金，对各投资基金充分细致的调查研究；
4、负责制定所管理的基金的投资计划与实施方案；
5、负责依研究人员的等建议，决定所管理基金的投资组合；
6、负责所管理基金的日常投资管理工作，对基金投资业绩负责；
7、负责在投资过程中严格执行公司内控指引，控制投资风险；
8、负责进行基金投资的前期调研和基金投资的分析报告。
任职资格：
1、本科及以上学历，经济、财务、金融等相关专业；
2、具有一年以上从业经验，对基金投资有深刻的理解；
3、具有房产业、银行保险业、汽车业、直销业等行销经验；
4、具有证券实际操盘经验并有公开透明的操作绩效；
5、具有较强的数理分析能力，熟练掌握数量化分析工具；
6、精通行业相关政策法规以及行业的发展状况与竞争趋势；
7、诚实守信、责任心强，具有较强的学习能力和团队合作精神。
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